Studenten en oproepkrachten in fastfood
In het kort: Studenten en oproepkrachten vormen de ruggengraat van fastfoodteams. Goed beheer vraagt kennis van het minimumjeugdloon, de werktijdregels voor jongeren, de oproepregels en de tentamenperiodes. Shyfter centraliseert alles.
Studenten in fastfood
In Nederland bestaat geen apart studentenstatuut: een student met een bijbaan is een gewone werknemer. Voor medewerkers jonger dan 21 jaar geldt het wettelijk minimumjeugdloon, en voor 16- en 17-jarigen gelden strengere werktijdregels in de Arbeidstijdenwet (onder meer maximaal 9 uur per dienst en geen werk tussen 23.00 en 6.00 uur). Shyfter waarschuwt u als een dienst daar niet binnen past.
Leg elk contract schriftelijk vast en neem de student vóór de eerste werkdag op in uw loonadministratie. Plan rond de tentamenperiodes, wanneer studenten minder beschikbaar zijn.
Oproepcontracten in fastfood
Het oproepcontract (nulurencontract of min-maxcontract) is een flexibele arbeidsregeling. De werknemer werkt op afroep en op wisselende uren. U moet een oproepkracht ten minste 4 dagen van tevoren oproepen (de cao kan dit verkorten tot minimaal 24 uur), en na 12 maanden doet u een aanbod voor vaste uren. Shyfter legt elke bevestigde dienst en de gewerkte uren vast, klaar voor de salarisadministratie.
