Het verschil tussen overuren en meeruren
Meeruren zijn uren die een deeltijder werkt boven zijn contracturen, maar onder de voltijdnorm. Overuren zijn uren boven de voltijdnorm of boven de normale arbeidsduur uit de cao. Het onderscheid is belangrijk, omdat de cao vaak een andere vergoeding koppelt aan meeruren dan aan overuren. Met software voor urenregistratie houdt u beide eenvoudig bij.
Wat zijn meeruren?
Meeruren gelden voor deeltijders: medewerkers met een contract van minder uren dan een volledige werkweek in hun sector.
Definitie van meeruren
Meeruren zijn de uren die een deeltijder werkt boven zijn contracturen, maar nog onder de voltijdnorm van de cao.
Werkt een deeltijder bijvoorbeeld 24 uur per week volgens contract en werkt hij in een week 4 uur extra, dan zijn dat meeruren. Ze worden pas overuren als de medewerker meer werkt dan de voltijdnorm of de normale arbeidsduur uit de cao.
Vergoeding van meeruren
De wet schrijft geen toeslag voor meeruren voor. In veel cao's worden meeruren tegen het gewone uurloon uitbetaald, eventueel met opbouw van vakantiegeld en vakantiedagen, terwijl voor overuren een toeslag of compensatie in tijd geldt. Controleer daarom altijd uw cao.
Let ook op structurele meeruren: werkt een deeltijder lange tijd structureel meer uren dan zijn contract, dan kan hij vragen om een aanpassing van de arbeidsduur.
Wat zijn overuren?
Overuren zijn uren boven de normale arbeidsduur zoals die in de cao of de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, vaak de voltijdnorm van de sector.
Vergoeding van overuren
Overuren worden vergoed volgens de cao of het contract, bijvoorbeeld met:
- een overurentoeslag bovenop het uurloon
- compensatie in tijd (tijd voor tijd)
- een combinatie van beide
Zonder afspraken in de cao of het contract bestaat er geen wettelijke overurentoeslag.
De grenzen van de Arbeidstijdenwet
Of het nu om meeruren of overuren gaat: het totaal moet binnen de Arbeidstijdenwet blijven, onder meer maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week, met lagere gemiddelden over langere periodes.
Belangrijkste verschillen tussen meeruren en overuren
| Criterium | Meeruren | Overuren |
|---|---|---|
| Van toepassing op | Deeltijders | Voltijders, of iedereen boven de normale arbeidsduur |
| Grens | Boven de contracturen, onder de voltijdnorm | Boven de voltijdnorm of normale arbeidsduur |
| Regels | Cao en arbeidsovereenkomst | Cao, arbeidsovereenkomst en Arbeidstijdenwet |
| Vergoeding | Vaak het gewone uurloon, volgens de cao | Toeslag of tijd voor tijd, volgens de cao |
Waarom een beheertool gebruiken?
Het onderscheid tussen meeruren en overuren is lastig bij een mix van deeltijders en voltijders. Een tool voor urenregistratie houdt de uren nauwkeurig bij, berekent automatisch de juiste vergoeding volgens de regels die u instelt en helpt u de Arbeidstijdenwet na te leven.
Met een geautomatiseerd planningssysteem volgen HR-teams de uren in realtime, zien ze een te hoge werkdruk aankomen en voorkomen ze onnodige discussies.
Door duidelijke afspraken te combineren met een goede HR-tool leeft u de regels na, vergoedt u medewerkers eerlijk en stroomlijnt u de administratie.
