Loonkosten in de zorgsector
In het kort: In de zorgsector zijn de personeelskosten veruit de grootste kostenpost. Toeslagen zijn talrijk en het gebruik van uitzendkrachten is kostbaar. Kosten beheersen zonder de kwaliteitszorg in gevaar te brengen vereist een geoptimaliseerde planning, realtime urenregistratie en inzicht in de werkelijke kosten per dienst.
Loonkostenstructuur in de zorgsector
Veel zorgberoepen vereisen een lange opleiding, wat zich vertaalt in hogere loonschalen in de cao (zoals de cao VVT of de cao Ziekenhuizen). Toeslagen voor avond-, nacht-, weekend- en overwerk stapelen zich op door het 24/7-karakter van de sector.
Toeslagen
De onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor avond-, nacht-, weekend- en feestdagdiensten is in veel zorg-cao's geregeld en kan een aanzienlijk deel van het loonbudget vormen. De precieze percentages en tijdvakken staan in uw cao.
Uitzendkrachten
Een uitzendkracht of zzp'er kost doorgaans aanzienlijk meer per uur dan een medewerker in vaste dienst. Beperk dit door verloop terug te dringen en vervangers vooraf te organiseren, bijvoorbeeld via een eigen flexpool.
Wat Shyfter biedt
- Geraamde kosten vóór publicatie van de planning
- Werkelijke kosten via urenregistratie
- Uitsplitsing per uurtype en per afdeling
- Waarschuwingen bij overschrijdingen
- Export naar uw salarisadministratie via de pagina integraties
