Costes salariales en el sector sanitario
En resumen: En el sector sanitario, la masa salarial representa entre el 60 y el 80% de los costes operativos. Los salarios son altos, los pluses son numerosos (noches, fines de semana, festivos, guardias) y el recurso al trabajo temporal es costoso. Controlar estos costes sin comprometer la calidad asistencial requiere una planificación optimizada, un registro de tiempo en tiempo real y visibilidad sobre el coste real de cada turno.
Estructura de los costes salariales en sanidad
Las profesiones sanitarias exigen formaciones largas y reguladas: médico (7 a 12 años), farmacéutico (5 años), enfermero (4 años), fisioterapeuta (4 a 5 años), auxiliar de enfermería (2 años), técnico de laboratorio (3 años). Estos requisitos se reflejan en las tablas salariales, que además progresan con la antigüedad.
El peso de los pluses
El funcionamiento 24/7 genera pluses estructurales. Las horas nocturnas (entre las 22h y las 6h) suponen entre un 20 y un 35% de plus. Los domingos y festivos, del 50 al 100%. En cómputo anual, los pluses pueden representar entre el 15 y el 25% del presupuesto salarial total de un servicio.
El coste del trabajo temporal
Un trabajador de empresa de trabajo temporal cuesta un 30-50% más que un empleado fijo. Reduzca su uso mejorando la retención y organizando las sustituciones con antelación.
Lo que Shyfter ofrece
- Coste previsto antes de publicar el horario
- Coste real mediante registro de tiempo
- Desglose por tipo de hora y por servicio
- Alertas de desviación presupuestaria
- Exportación a su gestoría con un clic, consulte la página integraciones
