Arbeidskorting 2026: wat is het en hoe werkt het op de loonstrook?

Een parttime kok in Utrecht draait normaal 24 uur per week. In het hoogseizoen pakt hij er shifts bij en zit hij ineens op 34 uur. Meer werken, meer verdienen, meer netto. Zou je denken. Maar aan het eind van het jaar valt zijn extra netto tegen, en niemand in de zaak kan hem precies uitleggen waarom. Het antwoord staat op zijn loonstrook, in één regel die bijna niemand leest: de arbeidskorting.

Arbeidskorting klinkt als iets voor de salarisadministratie. Toch bepaalt die ene korting voor een flink deel wat je mensen netto overhouden, en dus ook hoe zwaar een extra shift echt weegt op hun bankrekening. Voor jou als werkgever is dat geen fiscaal detail. Het is de reden waarom een collega soms teleurgesteld naar zijn eerste loonstrook van de maand kijkt. Hieronder leggen we uit wat arbeidskorting is, wat de bedragen voor 2026 zijn, hoe de op- en afbouw werkt, en waarom een kloppende urenregistratie hier meer mee te maken heeft dan je denkt.

Wat is arbeidskorting precies?

Arbeidskorting is een korting op de belasting die je werknemer betaalt over zijn inkomen uit werk. Iedereen die loon of winst uit onderneming ontvangt, bouwt er recht op op. Geen spaarpot, geen bonus. Het is simpelweg belasting die de Belastingdienst niet int, zolang je maar werkt en inkomen binnenhaalt.

De logica erachter is politiek van aard. De overheid wil werken lonend maken ten opzichte van niet werken. Dus hoe meer je verdient uit arbeid, hoe hoger de korting oploopt, tot een bepaald plafond. Daarna draait het om en wordt de korting weer kleiner naarmate het inkomen stijgt. Op die manier profiteren vooral de lage en middeninkomens.

Voor jou op de werkvloer betekent dit één ding. De arbeidskorting wordt automatisch verwerkt in de loonheffing die je maandelijks inhoudt en afdraagt. Je software rekent het uit, jij ziet op de loonstrook de zogenoemde verrekende arbeidskorting terug. De werknemer hoeft er niets voor te doen. En toch loont het om te snappen hoe het loopt, want de bedragen schuiven elk jaar.

De bedragen voor 2026

Voor 2026 heeft de Belastingdienst de arbeidskorting opnieuw geïndexeerd. De maximale arbeidskorting komt uit op 5.685 euro voor iemand die jonger is dan de AOW-leeftijd. Ter vergelijking: in 2025 lag dat maximum nog op 5.599 euro. Een stijging van bijna negentig euro op jaarbasis, precies het soort verschil dat een medewerker wél voelt maar zelden kan verklaren.

De afbouw begint in 2026 bij een arbeidsinkomen van 45.592 euro. Boven dat punt daalt de korting met 6,51 procent van elke euro die je daarboven verdient. Bij een inkomen van rond de 132.000 euro is de arbeidskorting helemaal verdwenen. Wie meer verdient, krijgt niets meer.

Even een kanttekening. Deze bedragen gelden voor het volledige kalenderjaar en voor werknemers onder de AOW-leeftijd. Ben je AOW-gerechtigd, dan gelden lagere maxima en een ander afbouwpercentage. Controleer voor je eigen situatie altijd de actuele tabel op belastingdienst.nl; die publiceert de definitieve cijfers en werkt ze bij zodra er iets verandert.

Zo bouwt de korting op en weer af

De arbeidskorting loopt niet in één rechte lijn omhoog. Ze wordt in stappen opgebouwd, met knikpunten waar het opbouwtempo verandert. Voor 2026 liggen die knikpunten op ongeveer 11.965 euro, 25.845 euro en 45.592 euro aan arbeidsinkomen.

Concreet werkt het zo:

• Tot het eerste knikpunt bouwt de korting rustig op vanaf de eerste euro die iemand verdient.
• In het middenstuk, tussen het tweede en derde knikpunt, loopt de korting het hardst op. Hier zitten de meeste horeca- en retailmedewerkers met een fulltime of stevig parttime contract.
• Rond 45.592 euro bereikt de korting haar maximum van 5.685 euro. Daarna zakt ze weer, met die 6,51 procent per euro erboven.

Dat middenstuk is waar het interessant wordt voor werkgevers. Iemand die van een klein contract naar een groter contract gaat, ziet zijn arbeidskorting relatief snel meestijgen. Dat maakt meer uren aantrekkelijk. Maar zodra iemand ruim boven de 45.592 euro uitkomt, gebeurt het omgekeerde: elke extra euro levert netto minder op dan de euro ervoor, omdat de korting begint af te bouwen. Voor de meeste mensen in de horeca en retail speelt dat niet. Voor een bedrijfsleider of regiomanager met een hoger salaris wél.

Arbeidskorting berekenen: een voorbeeld

Genoeg theorie. Terug naar de kok uit Utrecht. Stel dat hij met zijn 24 uur op een jaarinkomen van rond de 26.000 euro zat. Hij zit dan net voorbij het tweede knikpunt, precies in het stuk waar de korting hard oploopt. Zijn arbeidskorting bedroeg iets minder dan het maximum, maar kwam aardig in de buurt.

Pakt hij er structureel uren bij en gaat hij naar 34 uur, dan stijgt zijn jaarinkomen naar pak hem beet 37.000 euro. Nog steeds onder de 45.592 euro, dus zijn arbeidskorting stijgt door richting het maximum. In dit geval werkt het systeem dus vóór hem: meer werken levert én meer brutoloon én een iets hogere korting op. Zijn tegenvallende gevoel kwam ergens anders vandaan, waarschijnlijk uit een verkeerd staande loonheffingskorting bij een tweede werkgever. Maar dat is een ander verhaal, waarover je meer leest in ons artikel over loonheffingskorting.

Wil je exact weten wat iemand krijgt, dan reken je niet met een schatting maar met het werkelijke arbeidsinkomen over het jaar. En daar komt jouw administratie om de hoek kijken. Klopt het aantal geregistreerde uren niet, dan klopt het arbeidsinkomen niet, en dan klopt de verrekende arbeidskorting op de loonstrook ook niet.

Arbeidskorting en loonheffingskorting: niet hetzelfde

Deze twee worden voortdurend door elkaar gehaald, ook door mensen die er dagelijks mee werken. Toch is het verschil eenvoudig.

De loonheffingskorting is de paraplu. Het is de verzamelnaam voor de kortingen die je maandelijks via het loon mag verrekenen. De arbeidskorting is één van de kortingen die onder die paraplu vallen, samen met de algemene heffingskorting. Die laatste bedraagt in 2026 maximaal 3.115 euro en geldt ook voor mensen zonder werk.

Waar het misgaat, is de keuze om de loonheffingskorting toe te passen. Die mag een werknemer maar bij één werkgever tegelijk aanzetten. De arbeidskorting zit daarin verpakt. Staat de loonheffingskorting bij twee banen aan, dan wordt ook de arbeidskorting deels dubbel verrekend, en volgt er later een naheffing. In de horeca, retail en zorg, waar veel mensen twee of meer contracten hebben, gaat dit geregeld mis.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Je berekent de arbeidskorting niet zelf; dat doet je salarissoftware of je boekhouder. Maar je levert wel de belangrijkste input aan: de gewerkte uren. En daar zit precies het risico.

Neem een supermarktketen in Eindhoven met veel scholieren en oproepkrachten. Als de uren van de ene week op een briefje staan, de andere week in een groepsapp en de derde week in iemands hoofd, dan wordt het arbeidsinkomen aan het eind van de rit een schatting. Bij Shyfter zien we vaak dat juist dit soort bedrijven achteraf tegen correcties aanloopt, niet omdat de fiscale regels ingewikkeld zijn, maar omdat de urenregistratie rammelt. Fout in de uren, fout in het loon, fout in de korting.

De oplossing is minder spannend dan het klinkt. Zorg dat elke gewerkte minuut wordt vastgelegd op het moment zelf, niet achteraf uit het geheugen. Dan rolt het juiste arbeidsinkomen automatisch de loonstrook op, en klopt de verrekende arbeidskorting ook. Meer over de wettelijke kant hiervan lees je in ons artikel over urenregistratie in Nederland.

Er is nog een tweede punt dat werkgevers onderschatten. De vorm van het contract bepaalt hoe stabiel het arbeidsinkomen is. Bij een min-max contract schommelt het inkomen per maand, en dus schommelt ook de verrekende arbeidskorting mee. Dat is niet erg, maar het verklaart wél waarom een medewerker de ene maand meer netto ziet dan de andere, terwijl zijn uurloon niet is veranderd. Wie dat kan uitleggen, voorkomt een hoop wantrouwen bij het loonstrookje.

En daar zit misschien wel de grootste winst. De fout die we het vaakst tegenkomen, is niet fiscaal maar menselijk: een medewerker die denkt dat hij bestolen wordt, terwijl het systeem gewoon zijn werk doet. Een goed werkrooster met heldere uren en een loonstrook die daarop aansluit, neemt dat gevoel weg. Rust op de werkvloer begint soms bij een kloppend getal.

Veelgestelde vragen over arbeidskorting

Wat is arbeidskorting in het kort?

Een korting op de belasting over inkomen uit werk. Hoe meer je verdient uit arbeid, hoe hoger de korting, tot een maximum van 5.685 euro in 2026. Boven een arbeidsinkomen van 45.592 euro bouwt de korting weer af.

Krijg ik de arbeidskorting automatisch?

Ja. De arbeidskorting wordt automatisch verwerkt in de loonheffing die je werkgever inhoudt. Je ziet het terug als verrekende arbeidskorting op de loonstrook en de jaaropgaaf. Je hoeft er zelf niets voor aan te vragen.

Hoe bereken ik mijn arbeidskorting voor 2026?

Je rekent met je totale arbeidsinkomen over het jaar. Tot ongeveer 45.592 euro loopt de korting op tot het maximum van 5.685 euro; daarboven daalt ze met 6,51 procent per euro. De Belastingdienst publiceert de exacte tabel en een rekenhulp op belastingdienst.nl.

Wat is het verschil tussen arbeidskorting en loonheffingskorting?

Loonheffingskorting is de paraplu; arbeidskorting is een van de kortingen eronder. De loonheffingskorting mag je maar bij één werkgever tegelijk laten toepassen, anders volgt een naheffing.

Waarom verandert mijn arbeidskorting per maand?

Omdat ze meebeweegt met je arbeidsinkomen. Werk je de ene maand meer dan de andere, bijvoorbeeld met een oproep- of min-max contract, dan schommelt ook de verrekende arbeidskorting op je loonstrook.

Klaar om je urenregistratie op orde te krijgen?

Arbeidskorting reken je niet zelf uit, maar je levert wel de basis: kloppende uren. Met Shyfter leg je elke gewerkte shift vast op het moment zelf, koppel je die direct aan je loonverwerking en houd je je administratie audit-proof. Geen briefjes, geen giswerk, geen naheffingen door foute uren.

Wil je zien hoe dat er voor jouw zaak uitziet? Vraag een gratis demo aan en we laten het je stap voor stap zien.

Bronnen: Belastingdienst (arbeidskorting en heffingskortingen 2026), Rijksoverheid (Belastingplan 2026). Bedragen zijn geïndexeerd en kunnen gedurende het jaar worden bijgesteld; raadpleeg voor je eigen situatie altijd de actuele tabel op belastingdienst.nl.