7 opkomende HR-functies die de toekomst van werk vormgeven
Bijgewerkt op
30/8/2022
7 opkomende HR-functies die de toekomst van werk vormgeven
2. Chief welzijnsofficier
3. Virtual reality adviseur
interpersoonlijke vaardigheden, samen met een sterke technische kennis van VR- en XR-technologie.
Naarmate HR meer data-gedreven wordt hebben bedrijven professionals nodig om het groeiende volume aan personeelsdata te interpreteren en te vertalen naar bruikbare inzichten. De HR data detective analyseert data en identificeert trends om organisaties te helpen betere talentmanagementbeslissingen te nemen, van werving en onboarding tot retentie en loopbaanontwikkeling. Data-analysevaardigheden en kennis van HR-informatiesystemen zijn essentieel voor wie in deze richting wil groeien.Naarmate de samenwerking tussen mensen en machines toeneemt heeft HR managers nodig om deze hybride teams te overzien. De mens-machine teammanager zorgt ervoor dat teams van mensen en geautomatiseerde systemen productief en effectief samenwerken. Dit vereist sterke communicatie- en organisatorische vaardigheden, evenals een diepgaand begrip van zowel menselijk gedrag als de mogelijkheden en beperkingen van AI en automatisering.Naarmate organisaties complexer worden evolueren ook de vaardigheden die van HR-professionals worden vereist. De zakelijk gedragspecialist is verantwoordelijk voor het begrijpen en voorspellen van werknemersgedrag in verschillende situaties, van organisatieverandering tot crisis en culturele transformatie. Dit vereist expertise in organisatiepsychologie en een diepgaand begrip van menselijk gedrag, waardoor deze rol essentieel is om bedrijven te helpen toekomstige uitdagingen te navigeren.In de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag is het steeds belangrijker om toegewijde medewerkerservaring specialisten te hebben. Deze professionals ontwerpen en beheren de volledige werknemerservaring, van sollicitatie tot vertrek, zodat elk contactmoment boeiend, productief en in lijn met de bedrijfswaarden is. Sterke probleemoplossende vaardigheden en kennis van zowel menselijk gedrag als HR-technologie zijn vereist voor succes in deze rol.De opkomst van deze nieuwe HR-rollen wijst op een bredere verschuiving: HR evolueert van een administratieve ondersteuningsfunctie naar een strategische bedrijfspartner die actief bijdraagt aan de veerkracht en competitiviteit van de organisatie. Bedrijven die nu investeren in het ontwikkelen van deze competenties binnen hun HR-teams bouwen een significante concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt van morgen.
Naarmate organisaties complexer worden evolueren ook de vaardigheden die van HR-professionals worden vereist. De zakelijk gedragspecialist is verantwoordelijk voor het begrijpen en voorspellen van werknemersgedrag in verschillende situaties, van organisatieverandering tot crisis en culturele transformatie. Dit vereist expertise in organisatiepsychologie en een diepgaand begrip van menselijk gedrag, waardoor deze rol essentieel is om bedrijven te helpen toekomstige uitdagingen te navigeren.In de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag is het steeds belangrijker om toegewijde medewerkerservaring specialisten te hebben. Deze professionals ontwerpen en beheren de volledige werknemerservaring, van sollicitatie tot vertrek, zodat elk contactmoment boeiend, productief en in lijn met de bedrijfswaarden is. Sterke probleemoplossende vaardigheden en kennis van zowel menselijk gedrag als HR-technologie zijn vereist voor succes in deze rol.De opkomst van deze nieuwe HR-rollen wijst op een bredere verschuiving: HR evolueert van een administratieve ondersteuningsfunctie naar een strategische bedrijfspartner die actief bijdraagt aan de veerkracht en competitiviteit van de organisatie. Bedrijven die nu investeren in het ontwikkelen van deze competenties binnen hun HR-teams bouwen een significante concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt van morgen.
De opkomst van deze nieuwe HR-rollen wijst op een bredere verschuiving: HR evolueert van een administratieve ondersteuningsfunctie naar een strategische bedrijfspartner die actief bijdraagt aan de veerkracht en competitiviteit van de organisatie. Bedrijven die nu investeren in het ontwikkelen van deze competenties binnen hun HR-teams bouwen een significante concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt van morgen.
Veelgestelde vragen over toekomstige HR-functies
Data-analyse, people analytics, kennis van AI-toepassingen in HR, expertise in medewerkerswelzijn en ervaring met hybride werkmodellen zijn de meest gevraagde vaardigheden voor toekomstige HR-professionals.Investeer in opleiding op vlak van data-analyse en HR-technologie, betrek HR vroeg bij digitale transformatieprojecten en moedig HR-medewerkers aan om samen te werken met IT en operationele teams.Primair een kans. AI neemt repetitieve administratieve taken over, waardoor HR-professionals meer tijd hebben voor de mensgerichte aspecten van hun rol die echte waarde toevoegen: coaching, cultuurontwikkeling, talentontwikkeling en strategisch advies.Voor Nederlandse kmo's zijn de medewerkerservaring manager en de welzijnsspecialist de meest haalbare nieuwe functies op korte termijn. Deze rollen kunnen ook als deeltijdse verantwoordelijkheid worden ingevuld binnen een bestaand HR-profiel.De zeven functies die in dit artikel worden beschreven zijn geen futuristische concepten: ze zijn vandaag al realiteit in grotere organisaties en worden geleidelijk ook relevant voor middelgrote en kleinere bedrijven. De vraag voor Nederlandse werkgevers is niet of deze rollen relevant zijn maar wanneer en hoe ze te integreren in hun HR-structuur.
Primair een kans. AI neemt repetitieve administratieve taken over, waardoor HR-professionals meer tijd hebben voor de mensgerichte aspecten van hun rol die echte waarde toevoegen: coaching, cultuurontwikkeling, talentontwikkeling en strategisch advies.Voor Nederlandse kmo's zijn de medewerkerservaring manager en de welzijnsspecialist de meest haalbare nieuwe functies op korte termijn. Deze rollen kunnen ook als deeltijdse verantwoordelijkheid worden ingevuld binnen een bestaand HR-profiel.De zeven functies die in dit artikel worden beschreven zijn geen futuristische concepten: ze zijn vandaag al realiteit in grotere organisaties en worden geleidelijk ook relevant voor middelgrote en kleinere bedrijven. De vraag voor Nederlandse werkgevers is niet of deze rollen relevant zijn maar wanneer en hoe ze te integreren in hun HR-structuur.
De zeven functies die in dit artikel worden beschreven zijn geen futuristische concepten: ze zijn vandaag al realiteit in grotere organisaties en worden geleidelijk ook relevant voor middelgrote en kleinere bedrijven. De vraag voor Nederlandse werkgevers is niet of deze rollen relevant zijn maar wanneer en hoe ze te integreren in hun HR-structuur.
Hoe HR-technologie de transitie ondersteunt
Klaar om uw HR-beheer te transformeren?
Shyfter is veel meer dan een eenvoudige planningstool. Het is een complete personeelsbeheer software en HR-management oplossing, ontworpen om uw workforce management te vereenvoudigen en u kostbare tijd te besparen.