Hoe studenten als vakantieversterkingen in te huren
Met het economisch herstel in volle gang, zijn veel werkgevers opnieuw op zoek naar studenten en tijdelijke werknemers. Als u tot deze groep behoort, is het belangrijk om rekening te houden met verschillende punten. De pandemie en opeenvolgende lockdowns hadden een sterke impact op bedrijven, waardoor duizenden werknemers tijdelijk werden ontslagen en zelfs regeringen gedwongen werden om werkloosheidssteun te verlenen aan zelfstandige professionals.
Ook studenten en tijdelijke werknemers werden getroffen, met aanzienlijk minder banen in vergelijking met voorgaande jaren. Echter, met de heropening van winkels en de naderende verkoopdoelstellingen voor de feestdagen, bereidt de detailhandel zich voor op een aanwervingsgolf, met name voor studenten om de eindejaarsperiode te ondersteunen.
Wie komt in aanmerking als student werknemer?
Volgens Acerta voldoen niet alle studenten aan de criteria voor studentenarbeidsovereenkomsten. Om in dienst te worden genomen onder het voordelige 475-uren ONSS-schema, moet de kandidaat ingeschreven zijn als voltijdse student. Avondlessen of deeltijdstudieprogramma's komen niet in aanmerking.
Werk-studie studenten kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen, mits zij geen werkloosheids- of inschakelingsuitkeringen ontvangen. Er zijn ook leeftijdsvereisten: studenten moeten minstens 16 jaar oud zijn (of 15 als ze de eerste twee jaar van het secundair onderwijs hebben voltooid).
Het doel is dat studenten buiten hun schooluren werken. De standaardwerkuren zijn meestal 8 uur per dag, tot 38 uur per week, met enkele uitzonderingen. Studenten zijn beperkt tot een maximum van 475 werkuren per jaar. Werkgevers kunnen alleen flexibele arbeid inhuren zodra het vaste personeel weer aan het werk is.
De studentenarbeidsovereenkomst
De studentenarbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst voor bepaalde tijd tussen de werkgever en de student. Onder deze overeenkomst stemt de student ermee in om betaald werk te verrichten onder het gezag van de werkgever.
De werkgever moet de student een exemplaar van het arbeidsreglement geven en een ondertekende ontvangstbevestiging verkrijgen. Werkgevers zijn ook verplicht om een DIMONA-aangifte voor elke student werknemer in te vullen.
Wat betreft de beloning, moeten studenten minstens het minimumloon van de sector ontvangen. Werkgevers moeten ook de reiskosten tussen het huis van de student en de werkplek vergoeden.
Studenten dragen 8,13% bij in solidariteitsbijdragen, mits aan alle voorwaarden is voldaan. Echter, regels met betrekking tot betaling van feestdagen en gewaarborgd loon zijn complexer en moeten zorgvuldig worden bekeken.
Het beheren van studentenschema's
De feestdagen brengen zowel een commerciële kans als een logistieke uitdaging met zich mee, vooral voor winkelmanagers die sterk afhankelijk zijn van deze periode om jaarlijkse omzetdoelstellingen te behalen. Om succesvol te zijn, is een goede personeelsplanning essentieel.
De plannings- en tijdregistratiesoftware van Shyfter, samen met de mobiele app, helpt werkgevers bij het plannen van werkuren voor zowel vast personeel als studenten. Elke kost wordt bijgehouden en elk verlofverzoek wordt geregistreerd en weergegeven in een duidelijk, deelbaar schema. Het schema kan worden afgedrukt en ter plaatse worden opgehangen.
Aanwezigheidsgegevens worden automatisch omgezet in prestatieverslagen. Bovendien integreert Shyfter direct loon- en dienstcodes van uw sociale partner of loonprovider, waardoor gegevensoverdracht sneller gaat en fouten worden verminderd.
Met Shyfter die uw schema's beheert, kunt u zich concentreren op wat het belangrijkst is—uw bedrijf.
