Sociale wetgeving 2025: Wat verandert er voor werkgevers en werknemers in België?
Bijgewerkt op
20/5/2025
Het plannen van personeel in België wordt in 2025 beïnvloed door verschillende wetswijzigingen die zowel werkgevers als werknemers raken. Voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders is het essentieel om deze veranderingen tijdig te kennen en te implementeren. In dit artikel nemen we je mee door de belangrijkste aanpassingen in de sociale wetgeving voor 2025, met bijzondere aandacht voor de impact op personeelsplanning en -beheer.
Pensioenen: aanpassingen in leeftijd, bonus en aanvullende regelingen
Een positieve ontwikkeling is de herinvoering van de pensioenbonus in België. Werknemers die beslissen om langer door te werken dan de datum waarop ze met vervroegd pensioen kunnen gaan, bouwen extra pensioenrechten op. Voor werkgevers betekent dit dat ze waardevolle ervaren medewerkers mogelijk langer kunnen behouden.
Mobiliteit: nieuwe regels voor verplaatsingsvergoedingen
Voor bedrijfswagens wordt de fiscaliteit van het voordeel van alle aard (VAA) opnieuw herzien. De CO2-referentie-uitstoot voor de berekening wordt strenger, waardoor de belastbare basis voor werknemers met een bedrijfswagen met verbrandingsmotor stijgt. Tegelijkertijd worden fiscale stimulansen voor volledig elektrische wagens geleidelijk afgebouwd.
Arbeidscontracten: flexibiliteit en verantwoordelijkheden
horeca, detailhandel en zorgsector kunnen nu ook andere sectoren hiervan gebruikmaken. Het systeem blijft fiscaal voordelig met een bevrijdende bijdrage van 25% voor de werkgever en belastingvrijstelling voor de werknemer. Dit biedt nieuwe mogelijkheden om personeelsplanning flexibel in te vullen tijdens piekmomenten.
CAO 32 bis, die de overgang van onderneming regelt, krijgt enkele verduidelijkingen betreffende de rechten van werknemers bij fusies en overnames. De werkgever moet tijdig informeren en consulteren, en werknemersrechten blijven gewaarborgd. Bij personeelsplanning in een overnamescenario zijn deze bepalingen cruciaal.
Verlofstelsels: uitbreidingen en aanpassingen
Adoptieverlof wordt gelijkgetrokken met geboorteverlof, wat voor meer duidelijkheid zorgt bij het plannen van afwezigheden in het personeelsbestand. Werkgevers moeten hun verlofadministratie hierop aanpassen.
Loon en fiscaliteit: indexering en bijzondere bijdragen
Voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao nr. 90) worden de plafonds verhoogd. Dit maakt deze vorm van beloning nog aantrekkelijker als alternatief voor traditionele loonstijgingen. Het maximum belastingvrij bedrag stijgt naar 3.640 euro.
De controlekaart C3.2 wordt volledig elektronisch. Voor tijdelijke werkloosheid moeten werknemers verplicht de elektronische versie gebruiken via de RVA-website of app. Dit vereenvoudigt de administratie maar vraagt wel aandacht bij de implementatie.
De Europese AI Act heeft ook gevolgen voor HR-processen die gebruikmaken van kunstmatige intelligentie. Bij het inzetten van AI-tools voor werving, selectie of evaluatie moeten werkgevers vanaf 2025 rekening houden met specifieke verplichtingen inzake transparantie en non-discriminatie.
De sociale wetgeving voor 2025 brengt verschillende wijzigingen met zich mee die direct invloed hebben op personeelsplanning en HR-beleid. Werkgevers doen er goed aan om tijdig hun systemen, processen en budgetten aan te passen.
