Feestdagen 2026 in België: officiële lijst, vervangingsdagen en regels voor werkgevers

In het kort: België telt in 2026 tien wettelijke feestdagen. Twee ervan vallen op een zondag (1 november en 25 december) en moeten worden vervangen door een andere dag. Een werknemer die op een feestdag werkt, heeft recht op een toeslag van 100% en een vervangende rustdag. Niet correct plannen kost u snel duizenden euro's aan boetes en achterstallig loon.

Een feestdag lijkt het simpelste begrip uit de Belgische sociale wetgeving. Een dag vrij, loon doorbetaald, klaar. Tot u zelf personeel hebt en plots moet bepalen wat te doen met die zondag van 1 november. Met die kelner die op kerstavond meedraait. Met die apotheker van wacht op Hemelvaart.

In de praktijk botsen werkgevers elk jaar tegen dezelfde drie vragen aan. Welke dagen tellen écht? Hoe regel je een feestdag die op een zondag valt? En wat ben je verschuldigd aan iemand die toch werkt? We zetten de regels voor 2026 op een rij, met cijfers, voorbeelden uit de zaak en de fouten die we het vaakst zien.

De tien wettelijke feestdagen in België voor 2026

De wet van 4 januari 1974 legt tien betaalde feestdagen vast. Voor 2026 ziet de kalender er als volgt uit:

Twee van die tien vallen niet op een werkdag. Allerheiligen valt op zondag 1 november, Kerstmis op vrijdag 25 december (geen probleem dus, behalve voor wie zondag standaard werkt). En O.L.V. Hemelvaart op zaterdag 15 augustus zal voor veel kantoorpersoneel ook een vervangingsdag opleveren als zaterdag normaal niet wordt gewerkt.

Naast deze tien voorziet de overheid soms een extra "regionale" of "sectorale" dag. De Dag van de Vlaamse Gemeenschap (11 juli) wordt door de Vlaamse overheid en bepaalde sectoren erkend, maar is geen wettelijke feestdag in heel België. Hetzelfde geldt voor de Franse Gemeenschap (27 september), Wallonië (derde zondag van september) en Brussel (8 mei). Voor het personeel van de regionale overheden tellen die wel; voor uw privémedewerkers niet, tenzij uw arbeidsreglement het uitdrukkelijk vermeldt.

Wat doe je met een feestdag die op een zondag valt?

Hier wringt het schoentje voor veel zaakvoerders. De wet van 4 januari 1974 bepaalt dat een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag moet worden vervangen door een andere dag binnen hetzelfde kalenderjaar. Die vervangingsdag moet collectief vastgelegd worden, ofwel via de paritaire commissie, ofwel via de ondernemingsraad, ofwel via een akkoord met de syndicale afvaardiging. Bij gebrek aan akkoord beslist de werkgever, in overleg met elke werknemer individueel.

Voor 2026 betekent dit concreet: één vervangingsdag voor 1 november (Allerheiligen, op zondag). En voor zaakvoerders waar zaterdag een rustdag is: een tweede vervangingsdag voor 15 augustus. De keuze van de datum moet uiterlijk 15 december van het voorgaande jaar in het arbeidsreglement worden opgenomen. Veel kmo's vergeten dat en regelen het op het laatste moment via een mondeling akkoord. Werkt meestal, tot het misloopt bij een sociale controle.

Concreet voorbeeld. Een Vlaamse bakkerij in Gent met twaalf medewerkers had vorig jaar het slimme idee om Allerheiligen te vervangen door 2 januari, op die manier maakten ze een lang nieuwjaarsweekend mogelijk. Een prima oplossing, op één detail na: het stond nergens neergeschreven. De sociale inspectie kwam langs in maart, en de bakker moest 12 vervangingsdagen alsnog toekennen plus betalen. Schade: ongeveer 9.000 euro. Een briefje in het arbeidsreglement had dat voorkomen.

Wie krijgt zijn loon op een feestdag?

De regel is helder: elke werknemer die in dienst is op de feestdag en niet ontslagen werd om dringende reden, krijgt zijn normale dagloon doorbetaald. Geen werk, wel loon. Dat geldt voor voltijds, deeltijds, bedienden, arbeiders, flexi-jobbers en zelfs studenten die op de feestdag normaal hadden moeten werken.

Wat veel werkgevers niet weten: ook na vertrek blijft de werknemer in sommige gevallen recht hebben op een doorbetaalde feestdag. Verlaat iemand uw zaak op 28 november 2026, dan moet u alsnog Kerstmis (25 december) doorbetalen indien de werknemer minstens 15 kalenderdagen ononderbroken bij u in dienst was. Vertrekt iemand op 13 november 2026 met minstens een maand anciënniteit, dan zijn zowel Wapenstilstand (al gepasseerd) als de twee feestdagen van december verschuldigd. De RSZ-publicatie over feestdagen zet de precieze grenzen op een rij.

Voor deeltijdsen is de berekening iets technischer. Werkt iemand bijvoorbeeld 24 uur per week verdeeld over maandag, dinsdag en woensdag, dan heeft die persoon recht op feestdagloon als de feestdag op één van die drie dagen valt. Valt de feestdag op donderdag, dan in principe niet, tenzij u een variabel uurrooster hanteert en die donderdag een werkdag zou geweest zijn volgens het rooster.

Werken op een feestdag: toeslag en compensatie

In horeca, retail en zorg is werken op een feestdag eerder regel dan uitzondering. De wet beschermt die werknemers met twee verplichtingen die u samen toepast.

Ten eerste: een loonsupplement van 100% bovenop het gewone uurloon voor de uren die effectief op de feestdag worden gepresteerd. Dat dubbel loon geldt voor het volledige aantal uren, ongeacht of het overuren zijn of niet. Werkt uw kelner op kerstavond van 18u tot middernacht en daarna op kerstdag van middernacht tot 4u, dan zijn die laatste 4 uur dubbel betaald.

Ten tweede: een betaalde vervangende rustdag, die binnen de zes weken na de feestdag moet worden toegekend. Werkt iemand een volle dag, dan krijgt hij een volle dag vrij erbij. Voor minder dan vier uur prestaties: een halve dag rust. Voor meer dan vier uur: een volle dag. Die compensatierust mag niet vervallen in de gewone vakantieboekhouding, ze staat apart.

Een rekenvoorbeeld uit het terrein. Een keukenhulp in een Antwerpse brasserie van 60 couverts werkt op nieuwjaarsdag van 11u tot 22u, met één uur pauze. Bruto-uurloon 14,50 euro. Voor die 10 gewerkte uren krijgt hij 145 euro normaal loon plus 145 euro toeslag, dus 290 euro. Daarbovenop een volle vervangende rustdag binnen de zes weken. Reken dat zorgvuldig in uw planning, want vergeten compensaties tellen na een paar maanden flink op.

Wat als de feestdag op een zondag valt en u laat werken? Dan stapelen toeslagen niet vrolijk op elkaar. De zondagtoeslag uit de CAO van uw sector blijft van toepassing voor de zondag, maar de feestdagtoeslag van 100% vervangt de zondagtoeslag, niet omgekeerd. Concreet voor Allerheiligen 2026 (zondag): u betaalt 100% toeslag plus een vervangende rustdag, en uw werknemer behoudt zijn gewone zondagregime van de sector wat de vrijstellingen betreft.

Sectorale eigenheden in horeca, retail en zorg

Niet elke sector werkt met hetzelfde regime, en dat leidt tot verwarring.

In de horecasector (PC 302) is werken op feestdagen ingebakken in het beroep. De CAO 302 voorziet daarom een soepelere regeling voor het opnemen van vervangende rustdagen, met een termijn die kan oplopen tot drie maanden in plaats van zes weken, indien dit collectief is afgesproken. Daar staat tegenover dat de feestdagtoeslag van 100% strikt wordt afgedwongen, ook voor flexi-jobbers en extra's.

In retail mag u verkooppersoneel op een feestdag tewerkstellen mits naleving van de openingsuren die wettelijk zijn vastgelegd. Sommige gemeenten leggen lokale verplichtingen op (bijvoorbeeld een verplichte sluitingsdag). Een Carrefour Express in Charleroi bijvoorbeeld mag in principe open op Hemelvaart, maar moet rekening houden met de gemeentelijke politieverordening. Werk gepresteerd op die dag genereert dus zowel loon, toeslag als compensatierust.

In de zorgsector (PC 330) zijn feestdagen vaak gepland als gewone werkdagen omwille van de continuïteit. De toeslag bedraagt nog altijd 100%, maar het vervangingsrust-systeem werkt vaak via een jaarlijkse "feestdagrekening" die per kwartaal wordt verrekend. Een woonzorgcentrum in Mechelen met 45 medewerkers vertelde ons recent dat ze die boekhouding niet meer manueel deden sinds vorig jaar: te veel discussie aan het einde van het jaar over wie wat nog tegoed had.

Hoe plant u uw uurroosters rond de feestdagen van 2026?

Vooruit denken loont. Een degelijk uurrooster opstellen houdt rekening met meer dan personeelsbeschikbaarheid. Drie zaken die u best in januari aanpakt voor de rest van het jaar.

Ten eerste: leg de vervangingsdag voor 1 november (Allerheiligen, zondag) collectief vast. Doe dat formeel, met een addendum bij het arbeidsreglement. Communiceer de gekozen datum schriftelijk aan elke werknemer. Een mailbericht volstaat, een handtekening voor ontvangst is veiliger.

Ten tweede: identificeer de "bruggen" en stuur erop. In 2026 zijn er twee aantrekkelijke bruggetjes: tussen Hemelvaart (donderdag 14 mei) en het weekend, en tussen 11 november (woensdag) en het weekend dat eraan vooraf of erop volgt. Verwacht hoge verlofaanvragen rond die data. Een retailmoeder van een schoenenwinkel in Hasselt vertelt dat ze elk jaar in januari een prikbord uithangt met de bruggetjes erop, zodat haar 22 medewerkers tegen eind februari hun voorkeur kenbaar maken. Resultaat: minder gedoe in mei.

Ten derde: bewaak de compensatierust. Iemand die op nieuwjaarsdag werkt heeft tegen midden februari zijn vervangende rustdag opgenomen. In de drukte vergeten zaakvoerders dat soms, en in juni zit een werknemer met vijf openstaande rustdagen waarvan niemand nog weet wanneer ze gepresteerd zijn. Een degelijk tijdregistratiesysteem houdt dat automatisch bij, zeker met de verplichte elektronische tijdregistratie die in 2027 ingaat.

Klein verlet en feestdagen: niet hetzelfde

Even een veelgemaakte verwarring rechtzetten. Een feestdag is geen klein verlet. Klein verlet zijn de afwezigheden om persoonlijke redenen (huwelijk, geboorte, overlijden, verhuis) waarvoor de wet of CAO een aantal vrije dagen voorziet, met loon. Een feestdag is een collectieve rustdag, vastgelegd door de overheid, voor iedereen tegelijk.

Wat ze gemeen hebben: in beide gevallen loon doorbetaald, in beide gevallen geen overuren ter compensatie. Wat ze onderscheidt: klein verlet is een individueel recht, een feestdag is een collectief recht. En de termijnen om compensatie of betaling te claimen verschillen. Een werknemer die naar de begrafenis van zijn vader moet, mag dat niet "ruilen" tegen een feestdag.

Wat als een werknemer ziek wordt op een feestdag?

Een klassieker. Werknemer valt ziek op 23 december, blijft ziek tot 27 december. Wat moet u betalen voor 25 december?

Twee scenario's. Zit de werknemer in de periode van het gewaarborgd loon (eerste 30 dagen voor bedienden, eerste 14 dagen voor arbeiders meestal), dan betaalt u gewaarborgd loon voor de hele periode inclusief de feestdag. Geen dubbele betaling, geen toeslag, want de werknemer werkt niet.

Zit de werknemer al in een latere periode (mutualiteit neemt over), dan blijft de feestdag in principe doorbetaald door uw zaak voor zover de arbeidsongeschiktheid begon na 14 dagen voor de feestdag. Voor langdurige ziekte gelden uitzonderingen.

Wat we vaak over het hoofd zien: een feestdag tijdens het verlof telt niet als verlofdag. Een werknemer die van 22 tot 31 december vakantie neemt, mag 25 december niet aanrekenen op zijn vakantieboekhouding. Hij wint een dag.

Hoe Shyfter de feestdagenplanning automatiseert

Bij Shyfter zien we elke maand dezelfde fouten terugkomen: feestdagen die niet vervangen worden, compensaties die niet opgenomen worden, sectorale specifieke regels die niet correct worden toegepast. Onze personeelsplanning lost dat structureel op.

Het platform laadt de wettelijke feestdagen automatisch in voor elke vestiging, inclusief regionale dagen indien u die hebt geactiveerd. Bij het opstellen van een uurrooster waarschuwt de tool wanneer een feestdag in de geplande week valt, met de juiste toeslagen en compensatieregels per medewerker en per sector. Voor overurenberekeningen rond feestdagen wordt het loonsupplement automatisch toegepast op de loonbon-export.

Een chocolatier uit Brugge met 22 medewerkers, een keten van vier apotheken in Wallonië, een zorginstelling in Limburg: allemaal gebruiken ze dezelfde basis, met sectorale variaties. Het scheelt hun boekhouder elke maand een halve dag werk. En de werknemers krijgen hun compensatierust netjes op tijd, wat de motivatie merkbaar verhoogt.

Wilt u zien hoe dit voor uw zaak werkt? Vraag een gratis demo aan. We tonen u in 20 minuten hoe u uw feestdagenplanning voor 2026 vandaag al kunt automatiseren.

Samenvatting

Tien wettelijke feestdagen, twee vervangingsdagen, één verplichting om dat collectief op papier te zetten. Werk gepresteerd op een feestdag levert 100% toeslag plus een vervangende rustdag op binnen de zes weken. Sectoren als horeca en retail hebben hun eigen accenten, vooral op de termijn van compensatierust. Wie alles manueel bijhoudt loopt vroeg of laat tegen een correctie aan; wie het automatiseert, slaapt rustiger en bespaart op administratie.

Veelgestelde vragen

Welke feestdagen vallen in België in 2026 op een werkdag?

Acht van de tien feestdagen vallen op een werkdag: Nieuwjaar (do), Paasmaandag (ma), Dag van de Arbeid (vr), Hemelvaart (do), Pinkstermaandag (ma), Nationale Feestdag (di), Wapenstilstand (wo) en Kerstmis (vr). Allerheiligen valt op een zondag, O.L.V. Hemelvaart op een zaterdag. Voor deze twee moet u een vervangingsdag voorzien.

Wat is de toeslag voor werken op een feestdag?

100% bovenop het gewone uurloon, voor alle gepresteerde uren op de feestdag. Bovendien krijgt de werknemer een betaalde vervangende rustdag binnen de zes weken. In horeca kan die termijn via CAO 302 verlengd worden tot drie maanden.

Moet ik feestdagen betalen aan een werknemer die vertrekt?

Ja, onder voorwaarden. Een werknemer die uw zaak verlaat heeft recht op feestdagloon voor de feestdagen die binnen de 14 of 30 dagen na zijn vertrek vallen, afhankelijk van zijn anciënniteit. Voor minder dan 15 dagen anciënniteit: geen recht. Tussen 15 dagen en één maand: feestdagen binnen 14 dagen na vertrek. Boven één maand anciënniteit: feestdagen binnen 30 dagen na vertrek.

Geldt een feestdag als verlofdag tijdens een vakantieperiode?

Nee. Een feestdag die valt in een periode van betaald verlof telt niet als verlofdag. Uw werknemer mag die dag niet aftrekken van zijn vakantieboekhouding. Concreet wint hij een extra dag verlof.

Wat gebeurt er als ik geen vervangingsdag vastleg voor 1 november 2026?

Bij gebrek aan collectieve regeling beslist de werkgever individueel met elke werknemer over de datum. Wordt zelfs dat niet gedaan, dan moet u de werknemer hetzij een extra dag verlof toekennen op een door hem gekozen datum, hetzij een dag loon uitbetalen. De sociale inspectie controleert dit bij audits; afwezigheid van een schriftelijke afspraak leidt vaak tot een herziening met terugwerkende kracht.

Tellen feestdagen mee voor de jaarlijkse vakantietoezegging?

Ja. De tien wettelijke feestdagen worden gelijkgesteld met effectief gepresteerde dagen voor de berekening van vakantierecht en vakantiegeld. Een werknemer verliest dus geen vakantierecht doordat hij op feestdagen geen prestaties levert.

Mogen flexi-jobbers werken op een feestdag?

Ja, in de sectoren waar flexi-jobs zijn toegelaten (horeca, retail, bakkerij, kappers en enkele andere). Ze hebben dezelfde rechten als andere werknemers: 100% loonsupplement plus vervangende rustdag. Vergeet niet de prestaties correct te dimoneren als flexi-uren.

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, RSZ, Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, CAO 302 horeca.