Feestdagen 2026 in België: officiële lijst, vervangingsdagen en regels voor werkgevers

In het kort: België telt in 2026 tien wettelijke feestdagen. Allerheiligen (1 november) valt op een zondag en moet vervangen worden door een andere dag; O.L.V. Hemelvaart (15 augustus) valt op een zaterdag. Een werknemer die op een feestdag werkt, heeft recht op loon voor zijn prestaties en een betaalde vervangende rustdag. Een slechte planning kan u veel geld kosten aan achterstallig loon en boetes.

Een feestdag lijkt het simpelste begrip uit de Belgische sociale wetgeving. Een dag vrij, loon doorbetaald, klaar. Tot u zelf personeel hebt en plots moet bepalen wat u doet met die zondag van 1 november. Met die kelner die op kerstdag meedraait. Met die apotheker van wacht op Hemelvaart.

In de praktijk botsen werkgevers elk jaar tegen dezelfde drie vragen aan. Welke dagen tellen écht? Hoe regelt u een feestdag die op een zondag valt? En wat bent u verschuldigd aan iemand die toch werkt? We zetten de regels voor 2026 op een rij, met voorbeelden uit de praktijk en de fouten die we het vaakst zien.

De tien wettelijke feestdagen in België voor 2026

De wet van 4 januari 1974 legt tien betaalde feestdagen vast. Voor 2026 ziet de kalender er als volgt uit:

Twee van die tien vallen in het weekend. Allerheiligen valt op zondag 1 november: daarvoor is altijd een vervangingsdag nodig. O.L.V. Hemelvaart valt op zaterdag 15 augustus: in bedrijven waar de zaterdag een gewone inactiviteitsdag is (zoals veel kantoren), levert ook die dag een vervangingsdag op.

Naast deze tien bestaan er gemeenschaps- en gewestfeestdagen: de Dag van de Vlaamse Gemeenschap (11 juli), de Dag van de Franse Gemeenschap (27 september), de Dag van de Duitstalige Gemeenschap (15 november) en het Irisfeest in Brussel (8 mei). Dat zijn geen wettelijke feestdagen voor de privésector. Ze gelden voor uw medewerkers alleen als een cao of uw arbeidsreglement dat uitdrukkelijk voorziet.

Wat doet u met een feestdag die op een zondag valt?

Hier wringt het schoentje voor veel zaakvoerders. De wet van 4 januari 1974 bepaalt dat een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag vervangen moet worden door een gewone activiteitsdag. Die vervangingsdag wordt in de eerste plaats vastgelegd door het paritair comité, anders in de ondernemingsraad of met de vakbondsafvaardiging, en bij gebrek daaraan in onderling akkoord tussen werkgever en werknemers. Wordt er niets beslist, dan valt de vervangingsdag op de eerste gewone activiteitsdag na de feestdag.

Voor 2026 betekent dat concreet: één vervangingsdag voor Allerheiligen (1 november, zondag). En voor bedrijven waar de zaterdag een rustdag is: een tweede vervangingsdag voor O.L.V. Hemelvaart (15 augustus). De gekozen data moeten vóór 15 december van het voorgaande jaar bekendgemaakt worden aan het personeel, via aanplakking in het bedrijf. Veel kmo's vergeten dat en regelen het op het laatste moment mondeling. Dat werkt meestal, tot het misloopt bij een controle van de sociale inspectie.

Een voorbeeld. Stel dat een bakkerij in Gent Allerheiligen wil vervangen door 2 januari, om een lang nieuwjaarsweekend mogelijk te maken. Een prima idee, op voorwaarde dat het tijdig en schriftelijk vastgelegd en bekendgemaakt wordt. Gebeurt dat niet, dan riskeert de bakker bij een controle discussies over welke dag de vervangingsdag was, en achterstallig loon voor medewerkers die die dag toch gewerkt hebben.

Wie krijgt zijn loon op een feestdag?

De regel is helder: een werknemer die in dienst is op de feestdag, krijgt zijn normale dagloon doorbetaald. Geen werk, wel loon. Dat geldt voor voltijdse en deeltijdse werknemers, bedienden, arbeiders, flexi-jobbers en jobstudenten, voor zover de feestdag valt op een dag waarop ze normaal gewerkt zouden hebben.

Wat veel werkgevers niet weten: ook na het einde van de arbeidsovereenkomst blijft de werknemer in sommige gevallen recht hebben op een doorbetaalde feestdag. Met minstens 15 dagen anciënniteit gaat het om de feestdagen binnen de 14 dagen na het vertrek, met meer dan een maand anciënniteit om de feestdagen binnen de 30 dagen. Vertrekt iemand met meer dan een maand anciënniteit op 28 november 2026, dan moet u Kerstmis (25 december) nog betalen. Vertrekt hij op 13 november 2026, dan valt Kerstmis buiten die termijn van 30 dagen. Uw sociaal secretariaat en de RSZ bevestigen de precieze grenzen.

Voor deeltijdse werknemers is de berekening iets technischer. Werkt iemand bijvoorbeeld 24 uur per week, verdeeld over maandag, dinsdag en woensdag, dan heeft die persoon recht op feestdagloon als de feestdag op één van die drie dagen valt. Valt de feestdag op donderdag, dan in principe niet, tenzij u met een variabel uurrooster werkt en die donderdag volgens de planning een werkdag zou geweest zijn.

Werken op een feestdag: loon en inhaalrust

In horeca, retail en zorg is werken op een feestdag eerder regel dan uitzondering. Dat mag alleen in de gevallen die de wet toelaat, en de werknemer krijgt dan twee zaken.

Ten eerste: loon voor de uren die hij op de feestdag presteert. Zijn het overuren, dan geldt een loontoeslag van 100 %. De cao van uw paritair comité kan ook voor gewone uren op een feestdag een toeslag voorzien: kijk dat na bij uw sociaal secretariaat.

Ten tweede: een betaalde vervangende rustdag (inhaalrust), die binnen de zes weken na de feestdag toegekend moet worden. Die inhaalrust staat los van de jaarlijkse vakantie en mag niet verrekend worden met het vakantiesaldo.

Een rekenvoorbeeld. Een keukenhulp in een Antwerpse brasserie werkt op nieuwjaarsdag van 11u tot 22u, met één uur pauze. Bruto-uurloon als rekenhypothese: 14,50 €. Voor die 10 gewerkte uren krijgt hij 145 € loon, bovenop een betaalde vervangende rustdag binnen de zes weken. Voorziet de cao van de sector een toeslag, dan komt die er nog bij. Neem die rustdagen zorgvuldig op in uw planning, want vergeten inhaalrust stapelt zich na een paar maanden flink op.

En als een feestdag op een zondag valt? Dan verschuift de feestdag naar de vervangingsdag. Werkt uw medewerker op zondag 1 november 2026, dan gelden voor die dag de gewone regels voor zondagwerk in uw sector. Werkt hij op de vervangingsdag, dan gelden de regels voor werk op een feestdag.

Sectorale eigenheden in horeca, retail en zorg

Niet elke sector werkt met hetzelfde regime, en dat leidt tot verwarring.

In de horecasector (PC 302) hoort werken op feestdagen bij het beroep. De sectorale afspraken van het paritair comité kunnen de termijn om de vervangende rustdag op te nemen verlengen. Ook flexi-jobbers en extra's hebben recht op de regels voor werk op een feestdag.

In de retail mag u verkooppersoneel op een feestdag tewerkstellen als uw winkel op die dag open mag. Sommige gemeenten leggen lokale regels op, bijvoorbeeld via een politieverordening. Werk op een feestdag geeft ook hier recht op loon en inhaalrust.

In de zorgsector (PC 330) zijn feestdagen vaak gewone werkdagen, omwille van de continuïteit van de zorg. De vervangende rustdagen worden er vaak via een jaarlijkse teller opgevolgd. Wie die teller nog manueel bijhoudt, kent de discussies aan het einde van het jaar over wie nog welke dagen tegoed heeft.

Hoe plant u uw uurroosters rond de feestdagen van 2026?

Vooruit denken loont. Een degelijk uurrooster opstellen houdt rekening met meer dan de beschikbaarheid van uw personeel. Drie zaken pakt u best tijdig aan.

Ten eerste: leg de vervangingsdag voor Allerheiligen (1 november, zondag) collectief vast en maak ze vóór 15 december van het voorgaande jaar bekend. Communiceer de gekozen datum ook schriftelijk aan elke werknemer. Een mail volstaat, een handtekening voor ontvangst is veiliger.

Ten tweede: identificeer de brugdagen en stuur erop. In 2026 zijn er twee aantrekkelijke bruggen: tussen Hemelvaart (donderdag 14 mei) en het weekend, en tussen Wapenstilstand (woensdag 11 november) en het weekend. Verwacht veel verlofaanvragen rond die data. Een eenvoudige tip: hang in januari een overzicht van de brugdagen uit en vraag uw medewerkers hun voorkeur tegen eind februari door te geven. Zo vermijdt u gedoe in mei.

Ten derde: bewaak de inhaalrust. Wie op nieuwjaarsdag werkt, moet zijn vervangende rustdag tegen midden februari opgenomen hebben. In de drukte vergeten zaakvoerders dat soms, en in juni heeft een werknemer dan vijf openstaande rustdagen waarvan niemand nog weet wanneer ze gepresteerd zijn. Een degelijk systeem voor tijdsregistratie houdt dat automatisch bij, zeker met de verplichte elektronische tijdsregistratie die vanaf 2027 gepland is.

Klein verlet en feestdagen: niet hetzelfde

Even een veelgemaakte verwarring rechtzetten. Een feestdag is geen klein verlet. Klein verlet zijn de afwezigheden om persoonlijke redenen (huwelijk, overlijden, verhuis, ...) waarvoor de wet of een cao een aantal vrije dagen met behoud van loon voorziet. Een feestdag is een collectieve rustdag, vastgelegd door de wet, voor iedereen tegelijk.

Wat ze gemeen hebben: in beide gevallen wordt het loon doorbetaald. Wat ze onderscheidt: klein verlet is een individueel recht dat gekoppeld is aan een gebeurtenis, een feestdag is een collectief recht. Een werknemer die naar de begrafenis van zijn vader moet, kan dat niet "ruilen" tegen een feestdag.

Wat als een werknemer ziek wordt op een feestdag?

Een klassieker. Een werknemer valt ziek op 23 december en blijft ziek tot 27 december. Wat moet u betalen voor 25 december?

Zit de werknemer in de periode van het gewaarborgd loon (de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid), dan betaalt u gewaarborgd loon voor de hele periode, inclusief de feestdag. Er is geen dubbele betaling, want de werknemer werkt niet.

Is de periode van gewaarborgd loon voorbij en neemt het ziekenfonds over, dan kan de werkgever in bepaalde gevallen toch nog loon voor de feestdag verschuldigd zijn. Laat dat per situatie nakijken door uw sociaal secretariaat.

Wat vaak over het hoofd gezien wordt: een feestdag tijdens de jaarlijkse vakantie telt niet als vakantiedag. Een werknemer die van 22 tot 31 december vakantie neemt, mag 25 december niet aanrekenen op zijn vakantiesaldo. Hij houdt een dag over.

Hoe Shyfter de feestdagenplanning automatiseert

Bij Shyfter zien we steeds dezelfde fouten terugkomen: feestdagen die niet vervangen worden, inhaalrust die niet opgenomen wordt, sectorale regels die niet correct toegepast worden. Onze personeelsplanning lost dat structureel op.

Het platform laadt de wettelijke feestdagen automatisch in voor elke vestiging, inclusief gemeenschapsfeestdagen als u die activeert. Bij het opstellen van een planning waarschuwt de tool wanneer een feestdag in de geplande week valt. Voor overurenberekeningen rond feestdagen worden de gegevens correct doorgegeven in de export naar uw sociaal secretariaat.

Of u nu een chocolaterie in Brugge, een keten van apotheken of een zorginstelling uitbaat: de basis is dezelfde, met variaties per sector. Dat bespaart uw sociaal secretariaat en uzelf heel wat correcties, en uw werknemers krijgen hun inhaalrust netjes op tijd.

Wilt u zien hoe dit voor uw zaak werkt? Vraag een demo aan. We tonen u in 20 minuten hoe u uw feestdagenplanning voor 2026 vandaag al kunt automatiseren.

Samenvatting

Tien wettelijke feestdagen, één of twee vervangingsdagen in 2026, en de verplichting om die tijdig vast te leggen en bekend te maken. Wie op een feestdag werkt, krijgt loon voor zijn prestaties en een betaalde vervangende rustdag binnen de zes weken. Sectoren zoals horeca, retail en zorg hebben hun eigen accenten. Wie alles manueel bijhoudt, loopt vroeg of laat tegen een correctie aan; wie het automatiseert, slaapt rustiger en bespaart op administratie.

Veelgestelde vragen

Welke feestdagen vallen in België in 2026 op een werkdag?

Acht van de tien feestdagen vallen op een weekdag van maandag tot vrijdag: Nieuwjaar (do), Paasmaandag (ma), Dag van de Arbeid (vr), Hemelvaart (do), Pinkstermaandag (ma), Nationale Feestdag (di), Wapenstilstand (wo) en Kerstmis (vr). Allerheiligen valt op een zondag, O.L.V. Hemelvaart op een zaterdag. Voor Allerheiligen moet u een vervangingsdag voorzien, voor O.L.V. Hemelvaart ook als de zaterdag in uw bedrijf een gewone inactiviteitsdag is.

Wat krijgt een werknemer die op een feestdag werkt?

De gepresteerde uren worden betaald en de werknemer heeft recht op een betaalde vervangende rustdag binnen de zes weken na de feestdag. Zijn het overuren, dan geldt een loontoeslag van 100 %. De cao van uw paritair comité kan bijkomende toeslagen of andere termijnen voorzien.

Moet ik feestdagen betalen aan een werknemer die vertrekt?

Ja, onder voorwaarden. Een werknemer met minstens 15 dagen anciënniteit heeft recht op loon voor de feestdagen die binnen de 14 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst vallen. Met meer dan een maand anciënniteit loopt die termijn op tot 30 dagen. Met minder dan 15 dagen anciënniteit is er geen recht.

Geldt een feestdag als verlofdag tijdens een vakantieperiode?

Nee. Een feestdag die valt in een periode van jaarlijkse vakantie telt niet als vakantiedag. Uw werknemer mag die dag niet aftrekken van zijn vakantiesaldo. Concreet houdt hij een extra vakantiedag over.

Wat gebeurt er als ik geen vervangingsdag vastleg voor 1 november 2026?

Wordt er geen vervangingsdag vastgelegd, dan valt die automatisch op de eerste gewone activiteitsdag na de feestdag. Dat is niet altijd de dag die u zelf had gekozen. Leg de vervangingsdag daarom tijdig vast en maak ze bekend aan uw personeel.

Tellen feestdagen mee voor het recht op jaarlijkse vakantie?

Ja. De wettelijke feestdagen worden gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van het vakantierecht en het vakantiegeld. Een werknemer verliest dus geen vakantierecht doordat hij op feestdagen niet werkt.

Mogen flexi-jobbers werken op een feestdag?

Ja, in de sectoren waar flexi-jobs toegelaten zijn, zoals de horeca en de handel. Ze hebben dezelfde rechten als andere werknemers wat werk op een feestdag betreft. Vergeet niet de prestaties correct via Dimona aan te geven als flexi-job.

---

Bronnen: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, RSZ, wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.

Veelgestelde vragen

Welke feestdagen vallen in België in 2026 op een werkdag?

Acht van de tien feestdagen vallen op een weekdag van maandag tot vrijdag: Nieuwjaar (do), Paasmaandag (ma), Dag van de Arbeid (vr), Hemelvaart (do), Pinkstermaandag (ma), Nationale Feestdag (di), Wapenstilstand (wo) en Kerstmis (vr). Allerheiligen valt op een zondag, O.L.V. Hemelvaart op een zaterdag. Voor Allerheiligen moet u een vervangingsdag voorzien, voor O.L.V. Hemelvaart ook als de zaterdag in uw bedrijf een gewone inactiviteitsdag is.

Wat krijgt een werknemer die op een feestdag werkt?

De gepresteerde uren worden betaald en de werknemer heeft recht op een betaalde vervangende rustdag binnen de zes weken na de feestdag. Zijn het overuren, dan geldt een loontoeslag van 100 %. De cao van uw paritair comité kan bijkomende toeslagen of andere termijnen voorzien.

Moet ik feestdagen betalen aan een werknemer die vertrekt?

Ja, onder voorwaarden. Een werknemer met minstens 15 dagen anciënniteit heeft recht op loon voor de feestdagen die binnen de 14 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst vallen. Met meer dan een maand anciënniteit loopt die termijn op tot 30 dagen. Met minder dan 15 dagen anciënniteit is er geen recht.

Geldt een feestdag als verlofdag tijdens een vakantieperiode?

Nee. Een feestdag die valt in een periode van jaarlijkse vakantie telt niet als vakantiedag. Uw werknemer mag die dag niet aftrekken van zijn vakantiesaldo. Concreet houdt hij een extra vakantiedag over.