Wettelijke deadline voor het publiceren van werkroosters in de horeca
De Franse wet (Artikelen 56 en 57 van de wet van 5 maart 2017) vereist dat werkgevers in de horeca-sector werknemers informeren over hun werkroosters via een schriftelijke, gedateerde kennisgeving.
Methoden voor het verzenden van roosters
Werkgevers kunnen moderne technologieën (e-mail, sms-berichten) gebruiken om roosters in real-time te verzenden. Mobiele applicaties zoals Shyfter maken het mogelijk om roosters te verzenden, aan te passen en beschikbare diensten toe te wijzen.
Tijdseisen
Roosters moeten ten minste 5 werkdagen van tevoren worden gecommuniceerd voor variabele werkuren.
Uitzondering
Voor de hotelsector kan de deadline worden verkort tot 48 uur met voorafgaande toestemming.
Wijzigingen van werkroosters
Variabele roosters
Voor werknemers met variabele werkuren moet het nieuwe rooster worden aangekondigd binnen de vereiste opzegtermijn zoals vastgelegd in het huidige werkreglement.
Vaste roosters
Voor deeltijdwerknemers met vaste uren kan een aangepast rooster worden overeengekomen. Schriftelijke toestemming is aan te raden, en het nieuwe rooster moet aan het arbeidscontract worden toegevoegd.
Naleving
Alle wijzigingen moeten voldoen aan de vastgestelde werkregels. In gevallen van overmacht (bijv. Covid-19) kunnen afwijkingen van deze deadlines worden toegestaan om te voldoen aan overheidsmaatregelen.
