Studentenarbeid in België 2026: 650 uur, loon, fiscus en administratie

Sinds 2025 mag een jobstudent in België 650 uur per jaar werken aan het voordelige studententarief. Dat is het cijfer dat alles bepaalt. Niet 475, niet 600. Wie als werkgever nog met de oude limieten in het hoofd roostert, telt verkeerd, en die rekenfout komt pas in het tweede kwartaal na de feiten boven water.

Even de essentie, voor wie geen tijd heeft om door te scrollen. Het contingent staat sinds 1 januari 2025 definitief op 650 uur per kalenderjaar. Op het brutoloon betaalt u als werkgever een solidariteitsbijdrage van 5,43 procent, de student zelf 2,71 procent. Geen gewone RSZ, geen bedrijfsvoorheffing, zolang dat pakket niet op is. Vanaf het 651ste uur valt de hele tewerkstelling onder de normale bijdragen van 13,07 procent. En de aangifte gebeurt via een Dimona STU, per kwartaal, met opgave van het aantal uren. Tot daar de kern. De rest legt uit wat dat betekent voor een frituur in Hasselt of een kledingwinkel op de Antwerpse Meir.

Wat verandert er in 2026?

Niet veel, en dat is goed nieuws. De grote hervorming zit achter ons. Tot en met 2022 lag de limiet op 475 uur. In 2023 en 2024 werd dat tijdelijk opgetrokken naar 600 uur, als coronamaatregel die bleef hangen. Sinds 2025 is 650 uur de permanente regel, en in 2026 blijft die staan. Volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid telt dat pakket per kalenderjaar, ongeacht hoeveel verschillende werkgevers de student heeft.

Wat wél elk jaar mee-evolueert: de fiscale grensbedragen, want die volgen de index. Daar komen we verderop op terug. Voor de planning op de werkvloer verandert er niets fundamenteels. Voor de loonadministratie wel een beetje.

Het urencontingent: 650 uur, en hoe het telt

Die 650 uur zijn van de student, niet van u. Belangrijk verschil. Een jobstudent verdeelt zijn jaarpakket over alle werkgevers samen. Werkt iemand in juli bij u in de zaak en in augustus bij een evenementenbureau, dan loopt de teller gewoon door. U ziet enkel uw eigen aangiftes; de student volgt het saldo op via de teller op studentatwork.be.

Concreet hoe dat in de praktijk loopt. Neem een frituur in Hasselt die tijdens de zomermaanden drie studenten extra inzet. Elk draait gemiddeld 30 uur per week, zes weken lang. Dat is 180 uur per student. Ruim binnen het contingent, geen probleem. Maar diezelfde student die er in september bij de start van het academiejaar uitstapt en bij een supermarkt vier avonden per week blijft bijklussen, kan tegen Kerstmis verrassend dicht bij de 650 zitten. En dan is het aan u, als laatste werkgever, om te checken of er nog ruimte is.

Wat veel mensen vergeten: het zijn effectief gepresteerde uren die tellen, niet de contractuele. Een student die vroeger naar huis mag omdat het rustig is, verbruikt enkel de uren die hij echt klopte. Hou daar rekening mee bij het opvolgen van het saldo.

Wat kost een jobstudent u echt?

Hier zit de hele aantrekkelijkheid van het statuut. Op studentenarbeid binnen het contingent is geen gewone sociale zekerheid verschuldigd, enkel een solidariteitsbijdrage. De RSZ verdeelt die als volgt: 5,43 procent voor de werkgever, 2,71 procent voor de student. Samen 8,13 procent, tegenover de 13,07 procent werknemersbijdrage plus zowat 25 procent werkgeverslasten bij een gewoon contract.

Reken het even uit met een concreet voorbeeld. Een brasserie in Knokke met 60 couverts betaalt haar studenten 14 euro bruto per uur in het hoogseizoen. Voor een shift van 8 uur betaalt de student 14 x 8 x 2,71 procent, dus ongeveer 2,43 euro aan solidariteitsbijdrage. Hij houdt netto bijna heel zijn brutoloon over. De werkgever betaalt 14 x 8 x 5,43 procent extra, zo'n 6,08 euro bovenop het loon. Dat is, alles samen, fors goedkoper dan eender welke andere formule om piekuren op te vangen.

Even meegeven: er bestaat geen wettelijk minimumuurloon dat specifiek voor studenten geldt. De student valt onder de barema's van het paritair comité van uw sector. In de horeca betekent dat dat het loonbarema 2026 voor de horeca ook voor jobstudenten de bodem vormt. U mag niet onder dat barema gaan, ook niet voor een achttienjarige die voor het eerst achter de toog staat.

De grens van 650 uur: wat als het pakket op is?

Dit is de val waar werkgevers in trappen. Het systeem werkt niet met een waarschuwing die afgaat. Wie de student over zijn contingent laat gaan, riskeert een herberekening.

Wat gebeurt er precies? Vanaf het 651ste uur verliest de student het gunsttarief, en dan vallen alle uren boven 650 onder de gewone sociale bijdragen van 13,07 procent werknemersbijdrage. De werkgever bij wie de overschrijding plaatsvindt, draagt de gewone werkgeverslasten. Dat kan een verschil van enkele honderden euro's per student betekenen, en het is niet altijd de student die het verschil voelt; vaak is het de laatste werkgever die de rekening krijgt.

Daarom checkt u het saldo vóór u iemand voor een lange reeks shifts inplant. Een student die in december bij u begint, kan op papier nog beschikbaar lijken maar in de feiten nog amper 20 uur over hebben. Vraag de student om zijn teller te tonen. Het kost twee minuten en het scheelt een dure verrassing.

Blijft de jobstudent fiscaal ten laste van zijn ouders?

De vraag die elke ouder en elke student stelt, en die u als werkgever beter ook begrijpt, want ze bepaalt mee hoeveel uren iemand wíl draaien.

Een kind blijft in 2026 fiscaal ten laste als zijn netto bestaansmiddelen onder 12.300 euro blijven, aldus FOD Financiën. Maar van het inkomen uit studentenarbeid wordt een eerste schijf van 7.010 euro niet meegeteld. Bovenop dat alles geldt nog een kostenforfait van 20 procent, met een minimum van 580 euro. Tel je die vrijstellingen samen, dan kan een student die uitsluitend als jobstudent werkt in 2026 ongeveer 22.385 euro bruto verdienen en toch fiscaal ten laste blijven.

In de praktijk komt geen enkele jobstudent in de buurt van dat plafond met 650 uur. Aan gemiddeld 14 euro bruto is 650 uur goed voor zo'n 9.100 euro. Ruim onder de grens. De zorg over "te veel verdienen" is bij correct gebruik van het contingent dus grotendeels theoretisch. Toch hoort ze in dit verhaal thuis, want studenten met meerdere jobs of een zelfstandige bijverdienste kunnen wél optellen tot boven de drempel.

Groeipakket en kinderbijslag

Nog zo'n bron van ongerustheid. Goed nieuws daar. Vlaanderen besliste dat studenten die binnen de 650 uur blijven, hun Groeipakket behouden. De urenlimiet voor het gezinsbijslagstelsel werd dus afgestemd op die van het sociaal statuut.

Let wel op het onderscheid. Werkt de jongere niet met een studentencontract maar met een gewoon contract, dan gelden andere drempels: maximaal 80 uur per maand, of 175 uur per kwartaal. Wie daarboven gaat met een gewoon contract, kan voor de betrokken maanden het Groeipakket verliezen. Voor jobstudenten op studentencontract speelt enkel de grens van 650 uur. Hou dat helder, het scheelt nodeloze paniek bij ouders aan de keukentafel.

De administratie: Dimona STU en planning

Elke jobstudent moet aangegeven worden via een Dimona, net als een vaste medewerker. Het verschil zit in het type: voor studenten is dat een Dimona STU, waarbij u ook het aantal geplande uren per kwartaal opgeeft. Die uren worden van het contingent afgetrokken. Wijzigt de planning, dan past u de aangifte aan. Werkt iemand minder dan voorzien, dan komen de niet-gepresteerde uren terug in het pakket.

De logica achter de Dimona is dezelfde als voor uw andere medewerkers; wie het mechanisme al kent, vindt de STU-variant simpel. Voor wie ermee start, hebben we de basis uitgelegd in onze gids over de Dimona-aangifte in België. De grootste fout die we op het terrein zien? Werkgevers die de Dimona pas indienen ná de shift, of die de uren te ruim inschatten en zo onnodig contingent verbranden bij de student. Geef aan wat realistisch gepland is, niet wat in het slechtste geval zou kunnen.

Studenten slim inroosteren

Hier zit het echte werk, en eerlijk: het is geen administratie, het is planning. Studenten zijn flexibel, maar hun beschikbaarheid is grillig. Blokperiodes, examens, stages, herexamens in september. Een goed studentenrooster houdt rekening met die kalender, met de barema's en met de wettelijke rusttijden, die ook voor jobstudenten gelden.

Bij Shyfter zien we dat de zaken die hun studenten het best benutten, niet de zaken zijn met het meeste personeel, maar die met het beste zicht op het contingent. Een Carrefour Market in Berchem dat per student bijhoudt hoeveel uren er nog in het pakket zitten, kan in december nog scherp roosteren terwijl een concurrent zonder dat overzicht plots niemand meer mag inzetten. Het verschil is geen geld, het is overzicht.

Wat daarbij helpt: studentenuren plannen naast je vaste ploeg en je extra's in één rooster, zodat je in één oogopslag ziet wie nog mag en wie aan zijn grens zit. Een jobstudent is trouwens niet hetzelfde als een flexi-jobber; de twee statuten naast elkaar gebruiken is perfect mogelijk en vaak slim, op voorwaarde dat je ze niet door elkaar haalt in de aangifte. En vergeet de wettelijke rusttijden niet: een achttienjarige die twee dubbele shifts op een rij draait, is niet alleen vermoeid, hij zit ook tegen een wettelijke grens aan.

Wie zijn uurrooster digitaal opmaakt, wint hier het meest. Niet omdat het sneller gaat, al gaat het sneller, maar omdat de teller automatisch meeloopt. Geen Excel-bestand dat een collega vergeet bij te werken. Geen student die op 8 januari plots blijkt overschreden te zijn.

Veelgestelde vragen

Hoeveel uur mag een student in 2026 werken?

650 uur per kalenderjaar aan het voordelige studententarief met solidariteitsbijdrage. Boven die 650 uur vallen de gepresteerde uren onder de gewone sociale bijdragen.

Hoeveel bedraagt de solidariteitsbijdrage?

5,43 procent voor de werkgever en 2,71 procent voor de student, samen 8,13 procent op het brutoloon. Dat is fors lager dan de gewone bijdragen van 13,07 procent plus werkgeverslasten.

Mag een jobstudent meer dan 650 uur werken?

Ja, dat mag, maar dan gelden vanaf het 651ste uur de normale sociale bijdragen. Het gunsttarief verdwijnt voor de uren boven het contingent.

Blijft mijn student fiscaal ten laste?

In 2026 blijft een kind ten laste als de netto bestaansmiddelen onder 12.300 euro blijven, waarbij een eerste schijf van 7.010 euro studentinkomen niet meetelt. Met 650 uur kom je daar niet in de buurt.

Verliest de student zijn Groeipakket?

Niet wie binnen de 650 uur op studentencontract blijft. Voor een gewoon contract gelden wel grenzen van 80 uur per maand of 175 uur per kwartaal.

Welke aangifte heb ik nodig?

Een Dimona STU per kwartaal, met opgave van de geplande uren. Die uren worden van het contingent van de student afgetrokken.

Klaar om uw studenten zonder rekenfouten in te plannen?

Het contingent opvolgen, de barema's respecteren, de Dimona kloppend houden: het hoeft geen avondwerk te zijn. Shyfter plant uw studenten, flexi's en vaste ploeg in één overzicht, met de uren die automatisch meelopen. Vraag een gratis demo aan en bekijk hoe een zomerrooster eruitziet zonder verrassingen in januari.

Tot slot nog dit. De overuren van je vaste ploeg volgen een heel andere logica dan het contingent van een student; wie beide door elkaar haalt, betaalt te veel. We legden de berekening van overuren apart uit, want dat is een verhaal op zich.