Burger King, cuando Whopper rima con Shyfter
En 2017, la famosa cadena americana Burger King llegó a Bélgica, abriendo su primer restaurante en Amberes. Con casi 60 restaurantes abiertos en Bélgica, el famoso e inimitable Whopper ha logrado conquistar el mercado, ¡y no piensa detenerse!
Sébastien de Messemaeker, gerente de la franquicia Burger King en Lovaina, explica en pocas palabras cómo Shyfter lo convenció en términos de gestión de planificación!
Turnos libres, la clave de la autonomía
Un turno libre es un intervalo de tiempo que aún debe ser ocupado por un empleado. Es un turno “flotante” esperando ser reservado por un empleado.
Para Sébastien, fue esta función de turno libre la que lo convenció de usar Shyfter, ya que trabaja con muchos estudiantes. Al comienzo del mes, publica los diversos turnos libres para todo el mes, es decir, crea intervalos de tiempo cuando necesitará estudiantes. Una vez que los intervalos de tiempo han sido publicados, los estudiantes pueden elegir los turnos que mejor les convengan, según su disponibilidad.
¿El resultado? Autonomía total para los empleados, quienes pueden gestionar sus horarios como mejor les parezca, y un equipo motivado, ya que los estudiantes eligen cuándo trabajan. Pero sobre todo, un increíble ahorro de tiempo para Sébastien, quien no tiene que tener en cuenta las restricciones, cursos y actividades de cada uno de sus estudiantes.
“¡El método de trabajo era diferente y simplemente parecía obvio!”
Organización simplificada basada en habilidades
Con Shyfter, cuando el empleador integra a su personal, es posible asignar habilidades (cocina, barra, lavado de platos, servicio, caja, etc.) a los trabajadores, de acuerdo con sus aptitudes. De hecho, no todos los trabajadores pueden hacer todo dentro de una empresa, y gracias a las habilidades integradas en Shyfter, la asignación de turnos se simplifica.
Cuando Sébastien prepara sus horarios al comienzo del mes, selecciona las habilidades específicas requeridas para cubrir los diversos turnos libres. Luego, solo los trabajadores con las habilidades requeridas pueden reservar turnos libres para las habilidades correspondientes. Como dice Sébastien, “¡Y luego empieza!”!
“Recomiendo totalmente Shyfter”
