Solución
Gestión de equipos centralizada, desde una sola plataforma.
Organice colaboradores, roles, contratos y disponibilidades en un solo lugar. Una gestión de equipos clara y conforme.
Más de 3.500 empresas y 400.000 empleados ya utilizan Shyfter
Las ventajas de una gestión de equipos eficaz
Una gestión de equipos pensada para las realidades del terreno, adaptable a todas las organizaciones y fácil de usar.
Visión 360° de sus equipos
Encuentre a todos sus colaboradores en un espacio único: perfiles, roles, contratos, competencias e historial.
Roles claramente definidos
Defina con precisión los roles, niveles de acceso y responsabilidades de cada miembro del equipo.
Sus datos siempre coherentes
La gestión de equipos alimenta automáticamente la planificación, el fichaje, las ausencias y los contratos.
Una vista completa y estructurada de sus equipos
Centralice la información de sus colaboradores en una ficha única, pensada para la gestión de RRHH y operativa del día a día.
Fichas de colaboradores con la información importante
Datos contractuales vinculados a cada colaborador
Campos personalizados que se adaptan a las necesidades de su actividad
Documentos y contratos siempre al alcance de la mano
Simplifique la gestión administrativa de sus equipos gracias a un espacio único dedicado a los documentos y contratos de los colaboradores.
Centralización de los documentos de RRHH
Acceso rápido, organizado y 100% seguro
Doble autenticación para los datos sensibles
Valorice y optimice el rendimiento de sus equipos
El sistema de rating de Shyfter le ayuda a conocer mejor a sus equipos, a planificar de forma más inteligente y a fomentar la excelencia en el terreno.
Evalúe objetivamente a sus empleados
Asigne una puntuación basada en la fiabilidad, las competencias y el rendimiento para tener una visión clara de cada colaborador.
Los mejores perfiles en el momento adecuado
Utilice el rating para asignar a los colaboradores más adecuados a los turnos más estratégicos.
Una palanca de motivación positiva
La visibilidad del rating anima a los empleados a dar lo mejor de sí mismos y a implicarse de forma duradera.
Rating visible en el horario
La puntuación se muestra durante la creación o la reserva de turnos para facilitar las decisiones de gestión.
El cumplimiento con la Seguridad Social simplificado para sus equipos
Sectores
Una solución adaptada a las necesidades de su sector
Una solución de gestión de personal diseñada para adaptarse a las necesidades de su sector. Gestione sus equipos, sus horarios y sus obligaciones legales con total sencillez.
Utilizan Shyfter a diario
Casos concretos de empresas que gestionan sus equipos de forma más sencilla.
Burger King, cuando Whopper rima con Shyfter
Sébastien de Messemaeker, gerente de la franquicia Burger King en Lovaina, explica en pocas palabras cómo Shyfter lo convenció en términos de gestión de planificación!
“BaraBar”, la referencia
Miguel Carvalho ha estado usando Shyfter durante algún tiempo y nos cuenta sobre sus características y cómo utiliza Shyfter a diario.
WIK Karting Configura Horarios a Toda Velocidad
Marie Mignolet, Gerente de Eventos y Subdirectora en WIK, explica cómo Shyfter ha hecho su proceso de programación más fluido y eficiente.
¡Bistro Bisou y Shyfter, una verdadera historia de amor!
Julien MoorsBistro Bisou y su hermano pequeño Café Fleuri, explica cómo Shyfter se ha integrado en estos dos establecimientos.
Chocolateros Pierre Marcolini
Charly Bourbon Villalba, Gerente de Retail para Europa en Pierre Marcolini, explica cómo Shyfter está revolucionando la gestión de la fuerza laboral
KFC, Está para chuparse los dedos.
Lionel Badet, Director de RRHH, nos cuenta más sobre cómo utiliza Shyfter a diario.
Respondemos a todas sus preguntas
Encuentre rápidamente las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Se actualiza automáticamente el registro único de personal?
Sí. Para España, el registro de personal se actualiza automáticamente en función de la información introducida.
Las altas y bajas de los colaboradores se centralizan en el software, lo que facilita la gestión administrativa y el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el personal.
Las altas y bajas de los colaboradores se centralizan en el software, lo que facilita la gestión administrativa y el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el personal.
¿Cómo ayuda Shyfter a cumplir con las obligaciones legales de RRHH?
Shyfter ayuda a las empresas a estructurar su gestión de RRHH centralizando los datos relativos a contratos, horas de trabajo, ausencias, etc.
El software facilita el seguimiento y la trazabilidad de la información necesaria para el cumplimiento de las obligaciones legales. La conformidad final depende, no obstante, de la configuración y de la legislación aplicable.
El software facilita el seguimiento y la trazabilidad de la información necesaria para el cumplimiento de las obligaciones legales. La conformidad final depende, no obstante, de la configuración y de la legislación aplicable.
¿Es posible consultar el historial de un colaborador?
Sí. Shyfter permite consultar el historial de un colaborador, incluyendo contratos, documentos, ausencias y evoluciones internas. Toda la información se agrupa en una ficha de empleado centralizada, lo que simplifica la gestión de RRHH y el seguimiento administrativo.
¿Están los datos de los empleados protegidos y son conformes con el RGPD?
Sí. Los datos de los empleados están protegidos y se tratan de conformidad con el RGPD. El acceso a la información está controlado mediante derechos y roles definidos en el sistema, garantizando la confidencialidad y la protección de los datos personales.
¿Está la gestión de equipos conectada con la planificación, el fichaje y las ausencias?
Sí. Todo está completamente conectado con la planificación del personal, el fichaje de horas y la gestión de ausencias. Esta centralización permite tener una visión global de la organización, limitar los errores y optimizar la gestión del tiempo de trabajo.
¿Listo para simplificar su gestión de RRHH?
Shyfter es una solución completa de gestión del personal, pensada para ahorrarle tiempo en la planificación, el fichaje y la administración de su equipo.