Bixpe control horario: opiniones, precios y límites reales

Buscas opiniones sobre Bixpe control horario porque alguien te ha comentado que existe una app de fichaje gratis y quieres saber dónde está la trampa. Legítimo. Vamos a mirarlo con los datos que Bixpe publica en su propia web y en su documentación oficial, no con impresiones de pasillo, porque en este mercado hay muchas comparativas escritas por gente que vende justo lo contrario.

Aviso de transparencia antes de empezar: nosotros también hacemos control horario. Precisamente por eso este artículo no va a decirte que Bixpe es malo. Va a decirte para qué encaja, cuánto cuesta de verdad y en qué punto concreto se queda corto según su propia letra pequeña.

Qué es Bixpe y para qué sirve realmente

Bixpe es una empresa española cuyo catálogo no se limita al fichaje. En su web presenta cuatro productos: control horario, formularios online, localización de teléfonos y localización de vehículos. Ese detalle explica bastante. El ADN de la casa es el equipo que trabaja fuera de la oficina, y sus propios materiales citan sectores como logística, ventas, seguridad o publicidad.

Es decir: nació mirando al comercial que se mueve por carretera y al técnico que va de obra en obra, no al encargado de un bar que tiene que cuadrar quince personas en tres turnos. Guárdate esa idea, porque es la clave de todo lo que viene después.

En la parte de fichaje, lo que ofrece es sólido y directo: registro de entrada y salida desde móvil, web o tablet, pausas con su motivo, geolocalización en cada marcaje e informes en Excel y PDF. En el plan de pago añade fotografía en el fichaje, control de horas extras, gestor de vacaciones y ausencias, calendarios laborales y asignación de horas a clientes o proyectos. Nada exótico, todo lo esencial.

¿Qué dicen las opiniones sobre Bixpe control horario?

Aquí conviene distinguir entre señales comprobables y ruido.

La señal más honesta que puedes verificar tú mismo en dos clics: la app de Bixpe Control horario tiene un 4,3 sobre 5 con alrededor de 1.800 valoraciones en la App Store española (consultado en agosto de 2026). Eso no es una nota inflada de tres reseñas de amigos; es un volumen que solo se consigue con muchísimos empleados fichando a diario. Para una app de fichaje, que es un software que la gente usa obligada y de mala gana, un 4,3 con esa muestra está bien.

Ahora el ruido. En los directorios de software especializados apenas hay reseñas verificadas: Appvizer, por ejemplo, muestra cero opiniones de usuarios en su ficha de Bixpe. Y buena parte de los resultados que aparecen cuando buscas opiniones sobre Bixpe son artículos publicados por competidores directos, con el enlace a su propio producto al final. Lo mismo que estás leyendo ahora, dicho sea. La diferencia es que aquí cada cifra viene de la web de Bixpe, de su base de conocimientos o del BOE, y puedes comprobarla.

En Shyfter vemos mucho este patrón cuando un cliente llega tras probar dos o tres apps gratuitas: la valoración de la app rara vez es el problema. El problema aparece al tercer mes, cuando el gestor descubre lo que el plan que eligió no incluía.

Cuánto cuesta Bixpe: los precios que publica

Un punto a favor de Bixpe, y no es habitual en el sector: los precios están publicados en su web, sin formulario de contacto de por medio. Dos planes.

El plan Free cuesta 0 euros, sin límite de usuarios, e incluye fichaje multidispositivo, inicio y fin de jornada, pausa con motivo, geolocalización e informes básicos. Con un límite escrito en su propia página: histórico de fichajes de un mes.

El plan Premium cuesta 2 euros por usuario y mes. Suma histórico de cuatro años, informes avanzados, fichaje con fotografía, notificaciones, control de horas extras, gestión de vacaciones y ausencias, calendarios laborales e informes personalizados con centro de trabajo y multi CIF. En contrato anual regalan dos meses. No hay cuota de alta, ni permanencia, ni coste de cancelación.

Hagamos la cuenta, que es lo que nadie hace hasta que llega la factura. Una cadena de cuatro cafeterías en Valencia con 46 personas en plantilla paga 92 euros al mes en Premium, unos 1.104 euros al año, o 920 si contrata en anual. Una empresa de limpieza en Sevilla con 120 operarios repartidos por 30 centros se pone en 240 euros al mes, 2.880 euros anuales, 2.400 en la modalidad anual. Deja de ser una app gratis bastante rápido, y ese salto pilla desprevenida a mucha gente que entró por la puerta del plan Free.

¿El plan gratuito de Bixpe cumple la ley de registro de jornada?

No, y no es una opinión nuestra: es aritmética entre la letra pequeña de Bixpe y el Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 34.9 del Estatuto, en la redacción que le dio el Real Decreto ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a toda empresa a garantizar el registro diario de jornada con el horario concreto de inicio y finalización de cada persona trabajadora. Y añade una frase que casi nadie lee entera: la empresa conservará los registros durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Cuatro años. El plan Free guarda un mes. La diferencia son 47 meses de registros que, si nadie los ha descargado, ya no existen en ningún sitio. Y no llevar el registro, o no poder aportarlo, es infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con una horquilla que va de 751 a 7.500 euros.

Ojo, que aquí no hay engaño por parte de Bixpe: lo dicen en su tabla de precios, con esas palabras, y venden el plan Premium precisamente para resolverlo. El fallo es del comprador que lee gratis y deja de leer. Lo que más nos encontramos en las llamadas es justo eso: la empresa cree que está en regla porque su gente ficha todos los días, y descubre en la inspección que no puede acreditar el año pasado.

Si te quedas en el plan gratuito por presupuesto, al menos monta esta rutina y no la dejes en manos de la buena voluntad:

• Descargar el informe completo en Excel el día 1 de cada mes, sin excepción, y guardarlo con fecha en una carpeta que no sea el escritorio de un portátil
• Duplicar esa carpeta en una nube que sobreviva a la baja del encargado que hoy se encarga de descargarla
• Asignar la tarea a una persona con suplente, porque un mes perdido en agosto es un mes que no se recupera

Nosotros lo explicamos con más detalle en la guía sobre el control horario y lo que exige la ley, que entra en el estado del decreto de registro horario digital y en las multas.

Dónde se queda corto: el cuadrante no se hace solo

Esta es la limitación de fondo, y no tiene nada que ver con el precio.

Bixpe certifica lo que ha pasado. No decide lo que va a pasar. Su plan Premium compara las horas que se debían haber trabajado con las realmente trabajadas según el horario del empleado, y eso está muy bien resuelto. Pero ni sus páginas de producto ni su base de conocimientos oficial describen la creación y publicación de cuadrantes de turnos. Tampoco el intercambio de turnos entre compañeros, ni la exportación a nómina, ni la conexión con la asesoría laboral.

Traducido al día a día. Una encargada de tres tiendas de moda en Zaragoza, 28 personas entre fijos y parciales, sigue montando el cuadrante en una hoja de cálculo el domingo por la noche, lo manda por WhatsApp, y el lunes empieza el baile de cambios. Bixpe le dirá con precisión quién llegó tarde el martes. No le quitará la hoja de cálculo del domingo. Y si tu dolor real es el domingo, has comprado la mitad de la solución.

El otro coste oculto está al final del mes. Sin exportación hacia la preparación de la nómina, alguien vuelve a picar las horas a mano para enviarlas a la gestoría. Ahí es donde aparecen los errores caros, los que acaban en una reclamación de horas extras. Si esta parte te suena, merece la pena ver cómo funciona el control horario conectado al planning, que es un enfoque distinto: el fichaje no vive solo, se contrasta contra el turno previsto en la misma pantalla.

Y una precisión que solo se aprende con inspecciones encima de la mesa: lo que más discute la Inspección no es el marcaje en sí, es la coherencia entre el horario previsto, el fichaje real y lo que aparece en la nómina. Tres sistemas separados generan tres versiones de la verdad.

Bixpe y Shyfter, frente a frente

Comparativa construida solo con lo que cada uno publica en su propia web. Cuando una función no aparece descrita en las páginas de producto, lo indicamos así, sin dar por hecho que no exista en absoluto.

Fíjate en el cruce de precios, que es más interesante de lo que parece. Con 20 empleados, Bixpe Premium cuesta 40 euros al mes; nuestro plan de control de presencia arranca en 39. A partir de cierto tamaño de plantilla la conversación deja de ser el precio y pasa a ser el alcance.

¿Cuándo elegir Bixpe y cuándo buscar otra cosa?

Bixpe encaja bien si tu equipo se mueve por la calle y lo que necesitas es saber que fichó desde el sitio correcto. Comerciales, técnicos de mantenimiento, vigilantes, reparto. Si además te interesa la localización de flotas o los formularios de campo, tienes tres productos de la misma casa y eso simplifica. Y si tu plantilla es muy pequeña, con una rutina de descarga mensual disciplinada, el plan gratuito te resuelve el trámite por cero euros. Sería absurdo negarlo.

No encaja cuando el fichaje es la consecuencia y no la causa de tu problema. Si cada semana montas un cuadrante de turnos con parciales, festivos, bajas de última hora y gente que se cambia entre sí, el registro horario es solo la última pieza. Lo que te come las horas es la planificación, y esa parte no la cubre.

Nuestro consejo de terreno, sin vender humo: haz la cuenta de tu plantilla en Premium, réstale lo que ya pagas en horas de administración cada mes y compara con una herramienta que cubra planning, fichaje y nómina en el mismo sitio. A veces gana Bixpe. A veces la diferencia son cuatro horas de encargado a la semana, y entonces no hay debate.

Si quieres verlo aplicado a tus turnos de verdad y no a una demostración genérica, pide una demo gratuita y te lo montamos con tu propio cuadrante encima de la mesa.

Preguntas frecuentes

¿Bixpe control horario es realmente gratis?

Sí, el plan Free cuesta 0 euros y no limita el número de usuarios. La contrapartida está publicada en su propia tabla de precios: el histórico de fichajes se guarda solo un mes. Para pasar a los cuatro años de conservación hay que contratar el plan Premium, a 2 euros por usuario y mes.

¿El plan gratuito de Bixpe sirve para una inspección de trabajo?

Por sí solo, no. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a conservar los registros de jornada durante cuatro años y a tenerlos a disposición de la Inspección. Con un histórico de un mes necesitas descargar y archivar los informes cada mes sin fallar ninguno. Si falta un periodo reclamado, la infracción es grave y la horquilla de sanción va de 751 a 7.500 euros.

¿Bixpe permite crear los cuadrantes de turnos?

Sus páginas de producto y su base de conocimientos oficial describen la comparación entre horas previstas y horas realmente trabajadas, pero no la creación ni la publicación de cuadrantes, ni el intercambio de turnos entre compañeros. Si tu equipo rota por turnos, esa parte seguirás resolviéndola aparte, normalmente en una hoja de cálculo.

¿Cuánto cuesta Bixpe Premium para una plantilla de 30 personas?

A 2 euros por usuario y mes salen 60 euros mensuales, unos 720 euros al año. Con contrato anual, y contando los dos meses que Bixpe regala en esa modalidad, la cifra baja a unos 600 euros anuales. No hay cuota de alta ni compromiso de permanencia, así que puedes volver al plan gratuito cuando quieras.