Lo que la Generación Z y los Millennials esperan de los empleadores
Actualizado el
6/9/2022
El propósito personal y los valores en el trabajo se están convirtiendo en temas clave de negocio. Estos conceptos incluyen todos los valores que guían las elecciones, acciones y actitudes individuales, como un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
eventos globales han llevado a muchos empleados a reconsiderar sus prioridades de vida y trabajo. Sin embargo, investigaciones recientes revelan una desconexión cada vez mayor entre las expectativas de los empleados sobre el propósito y lo que perciben que los empleadores están ofreciendo.
Los trabajadores de la generación z tienden a ser aún más escépticos que los millennials, especialmente en lo que respecta a la ética empresarial y la sostenibilidad.
Estas expectativas abarcan prácticas empresariales éticas, preservación del medio ambiente y la promoción de objetivos sociales.
Hallazgos clave del estudio
Los trabajadores jóvenes definen el propósito y el valor en el trabajo de manera diferente a lo esperado.
Existe un escepticismo generalizado sobre cuán genuinamente los empleadores persiguen objetivos sociales y ambientales.
Los empleados jóvenes también tienen dificultades para cumplir con sus propios objetivos profesionales.
Alrededor de la mitad citó el trato injusto por parte de los gerentes y las cargas de trabajo excesivas como riesgos clave de agotamiento.
La mala comunicación debilita el mensaje de valor
El liderazgo necesita evolucionar
Casi dos años de trabajo remoto o híbrido, combinados con la gestión de videollamadas, el cuidado de los niños y las responsabilidades del hogar, han cambiado las expectativas de los empleados.
El estudio muestra que las empresas deben esforzarse más para convencer a los trabajadores jóvenes y educados de que realmente quieren tener un impacto positivo — no solo para los accionistas, sino también para los empleados y el medio ambiente.
