La jornada laboral en España cambia en 2025: lo que tu empresa necesita saber
Actualizado el
8/5/2025
187.515 euros en los casos más graves. Pero, ¿en qué consiste exactamente este cambio y cómo afecta a tu negocio?
El Gobierno español ha confirmado la reducción progresiva de la jornada laboral legal de 40 a Esto no implica necesariamente una semana de cuatro días, aunque muchos ya sueñan con ello. Simplemente significa que el tiempo máximo de trabajo semanal se reduce en 2,5 horas respecto a la norma anterior. Las empresas que actualmente aplican 40 horas semanales a sus trabajadores deben adaptar sus condiciones.
Los cambios más relevantes para los responsables de RRHH y managers de empresa son:
Reducción de la jornada máxima:
de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducción salarial. Si un empleado trabaja actualmente 40 horas a la semana con el mismo salario, la empresa debe reducir su jornada a 37,5 horas manteniendo el sueldo
- Reducción de la jornada máxima:
El primer paso es un inventario: ¿cuántos empleados trabajan actualmente más de 37,5 horas semanales? ¿Están reconocidas esas horas como horas extra? ¿Los convenios colectivos aplicables ya contemplan jornadas de 37,5 horas o inferiores?
Adaptar el sistema de registro de jornada
Las empresas que siguen usando registros en papel o sistemas poco fiables deben digitalizar urgentemente este proceso. Las herramientas como Shyfter permiten cumplir todos estos requisitos de forma automática, con registros accesibles para empleados y managers desde cualquier dispositivo.
Reducir la jornada en 2,5 horas semanales sin reducir el salario implica que el coste laboral por hora aumenta. Esto requiere en muchos casos una reorganización de los turnos para mantener la cobertura operativa con la nueva distribución horaria.
Impacto por sectores
Son los sectores donde el impacto puede ser mayor, especialmente en negocios que funcionan con jornadas de 40 horas en contratos a tiempo completo y donde la demanda requiere cobertura continua. La reorganización de los cuadrantes de turnos es imprescindible para mantener la operativa.
En estos sectores, los turnos ya están muy estructurados y la transición puede requerir renegociar los calendarios laborales anuales con la representación sindical, adaptando los convenios colectivos a los nuevos límites.
Muchas empresas de servicios ya tienen políticas de flexibilidad horaria que facilitan la adaptación. La clave es asegurarse de que el registro de jornada refleja correctamente la jornada real y de que no hay cultura de presentismo que lleve a los empleados a trabajar más horas de las pactadas.
¿La reducción de jornada implica contratar más personal?
Muchas empresas de servicios ya tienen políticas de flexibilidad horaria que facilitan la adaptación. La clave es asegurarse de que el registro de jornada refleja correctamente la jornada real y de que no hay cultura de presentismo que lleve a los empleados a trabajar más horas de las pactadas.
¿La reducción de jornada implica contratar más personal?
¿Los convenios colectivos que ya contemplan menos de 37,5 horas se ven afectados?
¿Cuáles son las sanciones por incumplir la jornada máxima?
¿Cómo afecta la reforma al registro de jornada?
La Shyfter proporciona las herramientas para reorganizar los turnos, registrar la jornada con precisión y cumplir con todos los requisitos legales sin fricciones administrativas. Descubre cómo en shyfter.co/es-es.
Junto con la reducción de la jornada, la normativa de 2025 refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, reconocido en España desde la Ley Orgánica de Protección de Datos de 2018. Las empresas deben tener una política interna de desconexión digital, comunicarla a los empleados y garantizar que los managers no presionen a sus equipos para que respondan fuera de horario. En la práctica, esto significa revisar las prácticas de comunicación interna y formar a los managers sobre sus responsabilidades en relación con el tiempo de descanso de sus equipos.Junto con la reducción de la jornada, la normativa de 2025 refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, reconocido en España desde la Ley Orgánica de Protección de Datos de 2018. Las empresas deben tener una política interna de desconexión digital, comunicarla a los empleados y garantizar que los managers no presionen a sus equipos para que respondan fuera de horario.
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