Qué es un ERTE: guía completa para empresas en 2026
Actualizado el
16/4/2026
Un ERTE permite a las empresas suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de forma temporal cuando atraviesan dificultades económicas, técnicas u organizativas. A diferencia del ERE, el ERTE no implica despidos: los contratos se mantienen y los trabajadores cobran prestación por desempleo. En esta guía le explicamos los tipos de ERTE, el procedimiento paso a paso y las obligaciones que debe cumplir como empresa.
Qué es un ERTE y para qué sirve
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Es un mecanismo legal que permite a la empresa ajustar su plantilla de forma temporal sin recurrir a despidos. Está regulado por el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Un ERTE puede adoptar dos formas:
- Suspensión de contratos: el trabajador deja de prestar servicios y de cobrar su salario, pero la relación laboral se mantiene.
- Reducción de jornada: el trabajador sigue trabajando, pero con un horario reducido (entre un 10 % y un 70 % de su jornada habitual).
En ambos casos, los trabajadores afectados tienen derecho a la prestación por desempleo.
Cuándo recurrir a un ERTE
El ERTE solo puede activarse cuando concurren causas justificadas:
- Caída significativa de la facturación o los pedidos
- Problemas técnicos que impiden la actividad normal
- Cambios organizativos que requieren reestructurar equipos
- Fuerza mayor (catástrofes, pandemias, crisis sanitarias)
Diferencia entre ERTE y ERE
| Aspecto | ERTE | ERE |
| Naturaleza | Temporal | Definitivo |
| Contratos | Se suspenden o se reduce la jornada | Se extinguen (despido colectivo) |
| Relación laboral | Se mantiene | Se termina |
| Prestación por desempleo | Sí, sin consumir periodo de carencia | Sí, consume periodo de carencia |
En resumen: el ERTE es una medida de ajuste temporal. El ERE implica la extinción definitiva de los contratos.
Tipos de ERTE
ERTE por fuerza mayor
Se aplica cuando un acontecimiento externo e imprevisible impide la actividad. El procedimiento es más rápido, no requiere periodo de consultas y la autoridad laboral debe constatar la fuerza mayor en 5 días.
ERTE por causas ETOP
ETOP significa causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. Es el tipo más habitual fuera de situaciones excepcionales.
| Causa | Ejemplo |
| Económica | Descenso de ingresos durante 2 trimestres |
| Técnica | Avería prolongada de maquinaria esencial |
| Organizativa | Reestructuración tras una fusión |
| Productiva | Caída de pedidos estacional en hostelería |
Requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (máximo 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores, 30 días en las demás).
El mecanismo RED
La reforma laboral de 2021 introdujo el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, activado por decisión del Consejo de Ministros para crisis sectoriales o macroeconómicas. Dos modalidades: RED cíclica (máximo 1 año) y RED sectorial (1 año + 6 meses de prórroga).
Cómo se tramita un ERTE paso a paso
Paso 1: comunicación inicial
La empresa comunica a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su intención de iniciar un ERTE, con memoria explicativa, documentación económica y número de trabajadores afectados.
Paso 2: periodo de consultas
Fase de negociación sobre las condiciones del ERTE: número de afectados, duración, condiciones de suspensión del contrato o reducción de jornada.
Paso 3: decisión empresarial
Tras las consultas, la empresa toma la decisión final y la comunica a los trabajadores y a la autoridad laboral.
Paso 4: comunicación al SEPE
La empresa comunica al SEPE los datos de los trabajadores afectados para el cobro de la prestación por desempleo.
Paso 5: aplicación y seguimiento
El ERTE entra en vigor y la empresa debe gestionar los turnos y horarios de los trabajadores afectados.
Cómo afecta un ERTE a los trabajadores
Prestación por desempleo
Los trabajadores afectados cobran prestación por desempleo. El periodo consumido durante un ERTE no se descuenta del total acumulado.
Derecho al puesto de trabajo
Al finalizar el ERTE, el trabajador se reincorpora en las mismas condiciones.
Formación durante el ERTE
Las empresas que faciliten formación a los trabajadores afectados acceden a mayores exoneraciones en cotizaciones.
Obligaciones de la empresa durante un ERTE
Mantenimiento del empleo. La empresa debe mantener el empleo de los afectados durante 6 meses tras el ERTE. Si despide, devuelve las exoneraciones.
Prohibición de horas extraordinarias. No se pueden realizar horas extra en los departamentos afectados.
Prohibición de nuevas contrataciones. No se puede contratar para las mismas funciones cubiertas por los afectados.
ERTE y planificación: cómo gestionar los turnos
Un ERTE por reducción de jornada es complejo de gestionar. Cada trabajador puede tener un porcentaje de reducción distinto.
Un sistema de planificación del personal permite configurar las horas disponibles de cada empleado, generar turnos que respeten los límites y llevar un registro horario preciso.
Con Shyfter, la gestión de turnos durante un ERTE deja de ser un problema.
FAQ
¿Cuánto dura un ERTE?
Depende de las causas. Un ERTE ETOP dura lo acordado. Un ERTE por fuerza mayor dura mientras persista la causa. El mecanismo RED tiene un límite de 1 año.
¿Puede un trabajador negarse a un ERTE?
No. Si el ERTE se ha tramitado correctamente, es de obligado cumplimiento.
¿El ERTE consume el paro del trabajador?
No. Tras la reforma de 2021, las prestaciones durante un ERTE no reducen el periodo acumulado.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con el mantenimiento del empleo?
Deberá devolver las exoneraciones en cotizaciones.
¿Un ERTE se puede aplicar a toda la plantilla?
Sí. Puede afectar a toda la plantilla o solo a una parte.
¿Cómo afecta un ERTE a las vacaciones?
Durante la suspensión total, no se generan vacaciones. En reducción de jornada, las vacaciones se mantienen en proporción a la jornada efectiva trabajada.
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