¿Cuántas horas extra puede trabajar un empleado?
En España, una persona puede hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, según el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Además, la jornada debe respetar en todo momento los descansos legales: 12 horas entre jornadas y día y medio de descanso semanal. Las horas extra ayudan a cubrir picos de actividad, pero dentro de estos límites.
Jornada legal y horas extra
La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34.1), salvo que el convenio colectivo o el contrato fijen una jornada inferior. Toda hora trabajada por encima de esa jornada es una hora extraordinaria.
Límite diario
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede superar 9 al día, salvo que el convenio colectivo o un acuerdo con los representantes de los trabajadores establezca otra distribución, respetando siempre el descanso entre jornadas. Las personas menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias.
Sea cual sea la duración de la jornada, entre el final de una y el comienzo de la siguiente deben pasar al menos 12 horas.
Límite semanal
El Estatuto no fija un tope semanal de horas extra: la jornada ordinaria se calcula como promedio anual. Lo que sí limita la semana es el descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días (artículo 37.1). Su convenio puede fijar límites adicionales.
Límite anual
80 horas extraordinarias al año como máximo. Para quienes tienen una jornada anual inferior a la general de la empresa, el límite se reduce en la misma proporción. No cuentan para ese máximo:
- las horas extra compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes,
- las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Casos en los que no se pueden hacer horas extra
- Trabajadores nocturnos (artículo 36.1).
- Trabajadores a tiempo parcial, salvo en caso de siniestros. Para ellos existen las horas complementarias.
- Menores de 18 años, a quienes el Estatuto prohíbe realizar horas extraordinarias.
Para qué sirven estos límites
Protegen la salud física y mental del equipo y su derecho a conciliar. No respetarlos, o no registrar la jornada, es una infracción grave según el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede sancionar con multa.
Derechos y obligaciones de la plantilla
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio colectivo o en el contrato, y siempre dentro del límite anual. Este equilibrio da flexibilidad a la empresa y protege los derechos de las personas trabajadoras.
Un software de control horario como Shyfter le avisa cuando una persona se acerca a sus límites, para que pueda reajustar el cuadrante a tiempo.
