
En resumen: Un restaurante de comida rápida que emplea trabajadores estudiantes, contratos a tiempo parcial y extras genera un gran volumen de altas en la Seguridad Social (TGSS). Cada inicio y fin de turno debe declararse a la Seguridad Social / TGSS dentro del plazo. Shyfter automatiza el alta en la Seguridad Social (TGSS) en cuanto se confirma un turno en la planificación, eliminando los olvidos y el riesgo de sanciones.
En Bélgica, el sistema Dimona (alta en la Seguridad Social / TGSS) es la declaración obligatoria de toda relación laboral ante la Seguridad Social. En comida rápida, los trabajadores estudiantes y los contratos a tiempo parcial generan declaraciones para cada turno, no solo en el momento de la contratación y el cese.
Un estudiante que trabaja 3 días a la semana genera unas 12 declaraciones al mes. Un restaurante con 8 estudiantes puede generar entre 60 y 100 declaraciones mensuales. Para un franquiciado con tres restaurantes, esto asciende a 300–450 declaraciones mensuales.
La declaración de alta debe realizarse como máximo en el momento en que el trabajador comienza su turno. En comida rápida, esta restricción es crítica dado que los horarios cambian con frecuencia en el último momento. La declaración de baja debe efectuarse como máximo el siguiente día hábil tras el fin de la relación laboral.
El error más frecuente: el estudiante o el trabajador a tiempo parcial trabaja sin que se haya realizado la declaración. En caso de inspección, la ausencia de declaración es una infracción. Las sanciones van desde la multa administrativa (€150 a €1.500 por infracción) hasta la persecución penal en casos graves o reiterados.
Shyfter conecta la planificación directamente con el sistema de altas. Cuando se confirma un turno, la declaración correspondiente se genera y envía automáticamente. Si un turno confirmado se modifica o cancela, Shyfter actualiza o cancela automáticamente la declaración.