Convenio colectivo de hostelería y eventos: obligaciones
Actualizado el
2/4/2026
En resumen: En Bélgica, el sector de eventos se rige principalmente por el convenio colectivo de hostelería y eventos (JC 304 para espectáculos o JC 302 para hostelería y catering). Cada convenio impone sus propias tablas salariales, condiciones de trabajo y obligaciones sociales. Esta guía detalla cuándo se aplica cada convenio, las tablas salariales, los complementos, los regímenes para trabajadores eventuales y las obligaciones de alta en la Seguridad Social. Shyfter integra las reglas de ambos convenios para ayudarle a mantener el cumplimiento normativo.
Convenio colectivo de hostelería y eventos: dos marcos para un mismo sector
El sector de eventos en Bélgica es transversal. Una misma empresa puede organizar en la misma semana un concierto, un banquete y un seminario, cada uno bajo un convenio diferente. Entender qué convenio se aplica a qué actividad es una obligación legal que determina las tablas salariales, las condiciones de trabajo y las declaraciones sociales.
JC 304: el sector del espectáculo y los eventos
¿Qué empresas se rigen por el JC 304?
El JC 304 cubre las empresas cuya actividad principal es la producción u organización de espectáculos, eventos culturales y prestaciones artísticas o técnicas: agencias de eventos, empresas de producción técnica, organizadores de congresos y ferias.
Tablas salariales JC 304
El JC 304 define salarios mínimos por categoría de función. Consulte el sitio web del SPF Empleo para los importes vigentes.
Complementos y recargos JC 304
- Trabajo en domingo: recargo del 100%
- Días festivos: recargo del 100%
- Trabajo nocturno (entre las 20h y las 6h): recargo variable, mínimo del 10%
- Horas extra: recargo del 50% las primeras 2 horas, 100% a partir de ahí
JC 302: el componente de hostelería en los eventos
¿Cuándo se aplica el JC 302 en eventos?
El JC 302 cubre el sector de la hostelería. En eventos, se aplica cuando la actividad principal del empleador es el catering o la restauración.
El contrato eventual: una ventaja del JC 302
El JC 302 permite los contratos eventuales o trabajo a llamada, un régimen ventajoso para empleador y trabajador. Condición: el trabajador debe tener un empleo principal de al menos 4/5 en otro empleador. Los ingresos por trabajo eventual están exentos de cotizaciones sociales ordinarias. Importante: este régimen de contrato eventual no existe bajo el JC 304.
Alta en Seguridad Social (TGSS): obligatoria para ambos convenios
Con independencia del convenio colectivo, el alta en la TGSS es obligatoria para cada trabajador antes del inicio del servicio. Shyfter automatiza completamente estas gestiones.
FAQ
¿Cómo saber si mi empresa se rige por el JC 304 o el JC 302?
El convenio aplicable depende de su actividad principal. Consulte a su asesor laboral en caso de duda.
¿Se pueden usar contratos eventuales en el JC 304?
No. El régimen de contrato eventual está reservado a ciertos convenios, incluido el JC 302. Las empresas bajo el JC 304 no pueden emplear trabajadores con este estatus.
¿Qué complementos se aplican para un evento de sábado por la noche con desmontaje nocturno?
Depende del convenio aplicable. Shyfter calcula automáticamente los complementos según el convenio y los horarios planificados.
