Skello vs Combo : quel logiciel de planning choisir pour vos équipes terrain ?

Vous avez deux devis sur le bureau et ils ne se comparent pas. L’un affiche un prix par mois, l’autre un prix par mois et par établissement, et aucun des deux ne dit clairement si la pointeuse est comprise. C’est le point de départ de presque tous les arbitrages Skello vs Combo, et c’est aussi là que se creuse l’écart réel de facture.

Cet article part uniquement de ce que les deux éditeurs publient eux-mêmes sur leur page Tarifs, relevée le 17 septembre 2026. Pas de prix reconstitués, pas de chiffres entendus chez un confrère. Quand une information n’est pas publiée, c’est dit.

Skello vs Combo : deux outils proches, deux logiques de facturation

Sur le papier, les deux plateformes visent le même monde : la restauration, le commerce, la boulangerie, la pharmacie, les loisirs. Des équipes en rotation, des horaires qui bougent la veille pour le lendemain, une convention collective à respecter et une paie à préparer en fin de mois. Skello et Combo ont tous les deux construit leur produit autour du planning, puis élargi vers la gestion des temps, la préparation de la paie et le dossier RH.

La différence se voit dès la page Tarifs. Combo affiche deux offres seulement, Time et People, et précise noir sur blanc que le prix court par mois et par établissement, avec une progression selon l’effectif. Skello découpe son catalogue en trois familles, Planification, Badgeuse, et Planification plus Badgeuse, chacune déclinée en Standard et Max, sans indiquer sur la page à quelle unité s’applique le prix mensuel affiché.

Ce détail n’est pas cosmétique. Il décide de votre facture quand vous gérez plusieurs points de vente. Chez Shyfter, on voit souvent des gérants multi-sites comparer deux montants de départ qui semblent proches, puis découvrir en signature que l’un se multiplie par le nombre d’établissements et l’autre non.

Combien coûtent vraiment Skello et Combo ?

Voici les deux grilles telles qu’elles apparaissent, sans interprétation.

Passons aux chiffres réels. Prenons une brasserie lyonnaise de 22 salariés, un seul établissement, deux services par jour et une pointeuse en salle. Chez Combo, l’offre Time démarre à 60 € par mois pour cet établissement, plus 22 fois 2 €, soit 44 € de pointeuse : 104 € par mois au minimum. Chez Skello, l’équivalent fonctionnel est l’offre Duo Standard, à partir de 99 € par mois. Les deux montants se tiennent, la brasserie tranchera sur l’ergonomie et sur le support.

Changeons d’échelle. Un groupe de cinq boulangeries autour de Lille, 48 salariés au total, toutes les boutiques sur le même compte. Chez Combo, le calcul est explicite : cinq établissements à 60 € font 300 € par mois pour l’offre Time, auxquels s’ajoutent 48 fois 2 €, soit 96 € de pointeuse. On arrive à 396 € par mois, avant toute progression liée à l’effectif. Chez Skello, la page ne permet pas de faire le même calcul, puisque l’unité n’est pas indiquée : il faut poser la question en démo. À titre de repère, l’offre Standard de Shyfter est affichée à 89 € par mois sur la page offres, avec une remise de 15 % en engagement annuel.

Deux précautions avant de sortir la calculatrice. D’abord, les trois éditeurs annoncent des prix de départ, ce qui veut dire que l’effectif fait monter la note dans tous les cas. Ensuite, un prix par établissement n’est pas mécaniquement mauvais : pour un mono-site de six personnes, il est souvent plus doux qu’un forfait plateforme. C’est au-delà de trois points de vente que la mécanique se retourne.

Pointage et paie : que couvre réellement chaque offre ?

Le pointage est le vrai sujet, et il est traité différemment des deux côtés. Chez Skello, la badgeuse est une brique commerciale à part entière : vous prenez Planning, ou Badgeuse, ou le Duo qui réunit les deux. Chez Combo, le planning est la base et la pointeuse est une option facturée par employé, ce qui rend le coût dépendant de la taille de l’équipe plutôt que du nombre de sites.

Ce point mérite qu’on s’y arrête, parce qu’il n’est pas qu’une affaire de budget. Depuis l’arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne du 14 mai 2019 (affaire C-55/18), les employeurs doivent disposer d’un système objectif, fiable et accessible de mesure du temps de travail quotidien. En droit français, l’article L3171-2 du Code du travail impose d’établir les documents de décompte dès lors que les salariés d’un service ne suivent pas le même horaire collectif, et l’article D3171-8 précise que ce décompte est quotidien et récapitulé chaque semaine. Autrement dit : dans une équipe en rotation, le pointage n’est pas un confort, c’est la pièce qui sécurise le reste.

Notre retour du terrain, c’est que l’écart de prix entre deux outils se rembourse ou se perd sur ce maillon. Un planning bien fait mais des heures ressaisies à la main en fin de mois, et vous retrouvez les mêmes litiges qu’avec un tableur. C’est la raison pour laquelle la gestion des plannings et le pointage sont réunis dans la même offre chez Shyfter dès 39 € par mois, et que les heures validées alimentent directement la préparation de la paie sans export intermédiaire.

Sur la paie, justement, les deux concurrents ont des atouts qu’il faut citer honnêtement. Skello propose un service de paie avec un gestionnaire d’un cabinet partenaire, ainsi qu’un module Recrutement dès 40 € par mois, deux briques que Shyfter ne commercialise pas. Combo, de son côté, annonce la distribution automatique des bulletins et un connecteur vers SILAE, ce qui parle immédiatement aux enseignes dont le cabinet comptable travaille sur cet outil. Si votre douleur principale est la paie externalisée, ces deux éléments pèsent lourd.

Comment trancher entre Skello et Combo pour vos équipes terrain ?

Commencez par le nombre de points de vente. Un mono-site de moins de trente salariés a peu de chances de sentir la différence entre les deux : les montants d’entrée se tiennent à une vingtaine d’euros près, et le choix se fera sur la prise en main par les managers. À partir de trois établissements, la question de l’unité de facturation devient le premier poste de coût, avant même le périmètre fonctionnel.

Regardez ensuite qui saisit quoi. Si vos responsables de site construisent eux-mêmes leurs plannings, la vitesse d’édition et la duplication d’une semaine type comptent plus que n’importe quel module RH. Si c’est le siège qui pilote, vous aurez besoin d’une vue consolidée et d’un contrôle des dépassements d’heures, ce qui pousse vers les offres hautes des deux côtés.

Et méfiez-vous du réflexe du comparatif de fonctionnalités ligne à ligne. Les trois quarts des cases sont cochées partout. L’erreur qu’on rencontre le plus souvent, c’est de choisir sur une fonctionnalité que personne n’utilisera, en oubliant le détail qui sera vécu tous les jours : la rapidité d’envoi d’un changement d’horaire à quinze personnes, un dimanche matin, depuis un portable.

Trois questions à poser en démo, aux deux éditeurs, avant de signer :

• Le prix affiché court-il par compte ou par établissement, et à partir de quel effectif augmente-t-il ?
• Le pointage est-il compris dans l’offre proposée, ou facturé par employé en supplément ?
• Combien de clics faut-il pour remplacer un salarié absent et prévenir l’équipe concernée ?

Vous voulez le même exercice appliqué à votre organisation, avec vos effectifs et vos sites ? Demandez une démo gratuite de 20 minutes : on reprend votre planning réel et on chiffre devant vous.

Questions fréquentes

Skello ou Combo, lequel est le moins cher ?

Cela dépend du nombre d’établissements. Sur un site unique, les prix de départ sont proches : 99 € par mois pour l’offre Duo Standard de Skello, contre 60 € plus 2 € par employé pour Combo Time avec la pointeuse. À partir de trois points de vente, la facturation par établissement de Combo fait grimper le total beaucoup plus vite, alors que Skello ne précise pas son unité sur sa page Tarifs.

La pointeuse est-elle comprise dans les offres Skello et Combo ?

Non, pas dans les offres d’entrée. Chez Skello, la badgeuse est une brique séparée facturée à partir de 59 € par mois, ou incluse dans les offres Duo à partir de 99 €. Chez Combo, la pointeuse est une option à 2 € par employé et par mois, qui s’ajoute à Time ou à People. C’est le poste que les acheteurs oublient le plus souvent dans leur comparaison.

Combo facture-t-il par établissement ou par salarié ?

Les deux, selon la ligne. L’abonnement Time ou People est facturé par mois et par établissement, avec un prix progressif selon l’effectif. Les options, elles, sont facturées par employé et par mois : 2 € pour la pointeuse, 1,2 € pour la distribution des bulletins de paie, 1,5 € pour le connecteur SILAE. Une enseigne de plusieurs sites cumule donc les deux mécaniques.

Peut-on comparer Skello et Combo avec Shyfter ?

Oui, et c’est même conseillé de mettre les trois grilles côte à côte. Shyfter publie ses tarifs en clair : 39 € par mois pour le pointage seul, 59 € pour l’offre Basic qui ajoute le planning, 89 € pour Standard, 129 € pour Pro, avec 15 % de remise en engagement annuel. La différence de structure tient au périmètre inclus dès l’entrée de gamme, puisque le pointage y figure d’office. En revanche, Shyfter ne propose ni module de recrutement ni service de paie externalisé, contrairement à Skello.