La badgeuse conforme au droit du travail français, simple et fiable
Badgeuse digitale sur tablette ou smartphone. Shyfter enregistre les heures de vos collaborateurs avec précision et génère des données exploitables pour la DSN et l'URSSAF.
Demander une démo3.500+ entreprises et 400.000+ employés utilisent déjà Shyfter
Les avantages d'une badgeuse conforme et fiable
Un système de pointage conçu pour le terrain, conforme au Code du travail et prêt pour vos déclarations sociales.
Badgeuse accessible sur tablette
Transformez une tablette en badgeuse Shyfter, sans installation complexe ni matériel spécifique.
Adapté au télétravail
Activez le pointage à distance pour vos collaborateurs en télétravail, avec des règles définies par l'employeur et conformes au droit du travail.
Prise de photo au pointage
Renforcez la fiabilité du pointage grâce à la photo au badgeage. Des données fiables pour la DSN et le calcul de paie.
Une badgeuse intégrée à votre planning
Chaque pointage est associé au bon horaire et au bon collaborateur, pour des données cohérentes et fiables.
Données de pointage exploitables pour la DSN et la paie- Pointage automatiquement lié aux shifts planifiés
- Comparaison heures planifiées vs. heures réalisées
Une prise de photo pour renforcer la fiabilité du pointage
La prise de photo peut être activée de manière aléatoire ou non, lors du pointage.
- Le bon pointage, par la bonne personne
- Contrôle de la tenue vestimentaire
- Un pointage plus fiable, conforme au RGPD
Un accès sécurisé et personnel pour chaque collaborateur
Fonctionnalités liées
- Logiciel de Pointage des Heures de TravailSuivez les heures travaillées sur mobile, tablette ou QR code.
- Gestion des heures supplémentaires automatiséeSimplifiez le calcul et le suivi des heures supplémentaires.
- Application Mobile EmployésShyfter Staff réunit planning, pointage, congés et documents RH dans une seule application mobile.
Une solution qui s’adapte aux besoins de votre secteur
Une solution de gestion du personnel conçue pour s’adapter aux besoins de votre secteur. Gérez vos équipes, vos horaires et vos obligations légales en toute simplicité.
Un pointage clair, visible en temps réel
Dès qu’un collaborateur démarre ou arrête son pointage, l’information est mise à jour instantanément.
- Statut de pointage visible immédiatement
- Suivi en temps réel des présences
- Meilleure réactivité en cas d’imprévu
Signez vos contrats instantanément au pointage
Permettez à vos collaborateurs de signer leur contrat de travail directement sur la tablette lors du pointage.
- Signature électronique sécurisée
- Conforme au Code du travail français
- Chaque collaborateur est en règle avant de prendre son poste
Ils utilisent Shyfter au quotidien
Des cas concrets d’entreprises qui pilotent leurs équipes plus simplement.
On répond à toutes vos questions, simplement
La badgeuse fonctionne-t-elle en cas de télétravail ?
Oui. La badgeuse Shyfter peut être utilisée en télétravail via le pointage en ligne depuis un smartphone ou un ordinateur, selon les paramètres définis par l’entreprise. Vous pouvez activer des règles spécifiques comme la géolocalisation ou limiter le pointage à certains lieux autorisés. Cela permet de suivre le temps de travail à distance tout en gardant le contrôle.
Que se passe-t-il en cas d’oubli ou d’erreur de pointage ?
En cas d’oubli ou d’erreur de pointage, un responsable peut corriger les heures depuis l’interface d’administration. Chaque modification est enregistrée afin d’assurer la traçabilité des ajustements. Cela garantit un suivi fiable des heures travaillées et évite les erreurs dans la gestion de la paie.
Le pointage Shyfter est-il conforme au droit du travail français ?
Shyfter est conçu pour aider les entreprises à respecter les obligations du Code du travail en matière d'enregistrement du temps de travail. Le logiciel conserve un historique des heures réalisées, des pauses et des modifications, conforme aux exigences de l'URSSAF. Les données de pointage alimentent directement vos exports pour la DSN (Déclaration Sociale Nominative), réduisant les erreurs de ressaisie. La responsabilité du respect de la législation du travail reste toutefois celle de l'employeur.
La badgeuse Shyfter est-elle fonctionnelle sans connexion ?
Oui. Les données de pointage sont enregistrées même sans connexion. Cela garantit la continuité du suivi des heures de travail.
Les employés peuvent-ils pointer sur une badgeuse partagée ?
Oui. Plusieurs employés peuvent utiliser une badgeuse partagée installée sur tablette. Chaque collaborateur s’identifie individuellement via code PIN personnel, ce qui permet un suivi précis et sécurisé des heures de travail dans le logiciel de gestion du temps.
Prêt à révolutionner votre gestion RH ?
Shyfter est bien plus qu’un simple outil de planning, c’est une solution complète de gestion du personnel, pensée pour vous faire gagner du temps.
Tout sur le pointage et les badgeuses
- Qu’est-ce qu’une pointeuse badgeuse ?
- Tout pour bien comprendre le fonctionnement d’une badgeuse
- Utilisation d’une badgeuse en entreprise : bien former les employés
- Quels sont les droits des employés concernant l'utilisation d'une pointeuse ?
- Quels sont les avantages d’une badgeuse pour les employeurs ?
- Les étapes de la mise en place d’un système de pointage
- Que dit la loi sur le pointage en entreprise ?
- Quels sont les avantages d’une badgeuse pour vos employés ?
- Qu'est-ce que la badgeuse des employés permet de contrôler ?
- Prix Shyfter: Coût de mise en place d'un système de pointage
- Pourquoi instaurer une badgeuse son établissement ?
- Loi sur le pointage en entreprise en France
- La feuille de pointage c’est has been, découvrez la badgeuse !
- Comment choisir une pointeuse horaire pour mon entreprise ?
- Badgeuse obligatoire ou pas : tout savoir !
- Comment intégrer les données de la badgeuse dans le système de gestion des temps de travail de l'entreprise ?
- Comment faire accepter à vos employés un nouveau système de pointage ?
- 3 erreurs lors de l’utilisation d’une badgeuse numérique
- Comment utiliser les données collectées par la badgeuse pour améliorer la gestion du temps de travail ?