Shyfter ou Shiftbase : quel logiciel de planning choisir en Belgique ?

En bref : Shiftbase et Shyfter gèrent tous les deux le planning, le pointage et les congés. Shiftbase, éditeur néerlandais, est moins cher pour une petite équipe (offre gratuite jusqu’à 15 employés). Shyfter, éditeur belge, est conçu pour les règles belges : Dimona automatique depuis le planning, Dimona journalière en CP 302, flexi-jobs et étudiants, et liaison avec la plupart des secrétariats sociaux. Si vous employez en Belgique des étudiants, des flexis ou des extras, c’est ce critère qui doit décider.

Vous gérez une brasserie, un hôtel ou un commerce en Belgique et vous hésitez entre Shiftbase et Shyfter. Les deux promettent un planning en quelques clics et une badgeuse sur smartphone. Sur le papier, ils se ressemblent. La différence apparaît le jour où un flexi-job remplace un collègue malade et qu’il faut déclarer sa Dimona avant qu’il commence.

Nous éditons Shyfter, donc nous ne sommes pas neutres. Pour rester utiles, nous nous en tenons aux informations publiques des deux éditeurs, relevées le 8 novembre 2026, avec leur source. Et nous disons aussi dans quels cas Shiftbase vous conviendra mieux.

Shyfter et Shiftbase en un tableau

Sources : tarifs Shiftbase, intégration SD Worx de Shiftbase, badgeuse Shiftbase, à propos de Shiftbase, offres Shyfter. Shiftbase ne précise pas si ses prix s’entendent hors TVA.

Ce que les deux outils font aussi bien

Commençons par ce qui ne les départage pas. Les deux construisent un planning par équipe et par département, envoient les horaires aux employés sur leur téléphone, gèrent les demandes de congé et comparent les heures planifiées aux heures pointées. Les deux proposent une application mobile pour iPhone et Android.

Si votre besoin s’arrête là, le prix et l’ergonomie suffiront à trancher. Prenez la démo des deux et faites-y votre vraie semaine type.

Où se joue la différence en Belgique

La Dimona

C’est le point qui pèse le plus pour un employeur belge. Une Dimona oubliée ou tardive, c’est une sanction possible et une correction à faire à la main. Le site de Shiftbase ne parle pas de la Dimona. Chez Shyfter, la déclaration Dimona se crée au moment où vous publiez le shift ou signez le contrat, et la Dimona journalière (ASA) est prévue pour la commission paritaire 302, celle de l’horeca.

Les flexi-jobs, étudiants et extras

Dans l’horeca et le commerce, une bonne partie des heures est prestée par des flexis, des étudiants ou des extras, chacun avec ses propres règles et ses propres plafonds. Shyfter les gère dans le même planning que le personnel fixe, avec leur Dimona. Shiftbase ne mentionne pas ces statuts sur ses pages publiques.

Le secrétariat social

Le planning n’a de valeur que si les heures arrivent proprement dans la paie. Shiftbase liste un seul secrétariat social belge, SD Worx, avec un export CSV. Shyfter est relié à la plupart des secrétariats sociaux belges : si vous êtes chez Securex, Partena Professional, Acerta, Liantis, Group S ou UCM, vérifiez ce point avant tout autre. Le détail est sur la page préparation de la paie.

La langue et le support

Shyfter a été conçu à Bruxelles, en français et en néerlandais pour la Belgique. Shiftbase propose un site en néerlandais et en français, mais rédigé pour le marché néerlandais : ses exemples, ses intégrations et ses règles sont ceux des Pays-Bas.

Quand choisir Shiftbase

Shiftbase est un bon choix si votre équipe compte moins de 15 personnes, que vous n’avez qu’un seul établissement et que vos employés sont tous en contrat fixe. Son offre gratuite permet de démarrer sans budget. C’est aussi un choix logique si votre activité est surtout aux Pays-Bas.

Quand choisir Shyfter

Shyfter est fait pour vous si vous employez en Belgique des étudiants, des flexis ou des extras, si vous êtes en CP 302, ou si votre secrétariat social n’est pas SD Worx. Chaque Dimona créée depuis le planning et chaque export envoyé directement au secrétariat social, c’est une saisie en moins chaque mois. Le planning du personnel et la badgeuse sont inclus dès l’offre Basic.

Changer d’outil sans casser la paie du mois

1. Exportez depuis Shiftbase vos employés, leurs contrats et leurs soldes de congés.
2. Importez-les dans Shyfter et reliez votre secrétariat social.
3. Faites tourner les deux outils en parallèle pendant une période de paie complète.
4. Comparez les heures exportées. Quand elles correspondent, vous basculez.

Le plus simple est de démarrer en début de mois, après l’envoi des prestations au secrétariat social.

Questions fréquentes

Shiftbase fait-il les déclarations Dimona ?

Le site de Shiftbase ne mentionne pas la Dimona au 8 novembre 2026, ni sur ses pages de tarifs, ni sur ses pages d’intégrations. Shyfter crée la Dimona depuis le planning ou le contrat, y compris la Dimona journalière (ASA) en commission paritaire 302.

Shiftbase est-il moins cher que Shyfter ?

Pour une petite équipe, souvent oui : Shiftbase propose une offre gratuite jusqu’à 15 employés et une offre Basic à 30 € par mois avec 6 employés inclus, puis 4 € par employé supplémentaire. Shyfter commence à 39 € HTVA par mois. La différence se joue ensuite sur ce qui est inclus pour la Belgique : Dimona, flexi-jobs, étudiants et liaison avec votre secrétariat social.

Shiftbase est-il connecté aux secrétariats sociaux belges ?

Shiftbase liste SD Worx, avec un export des heures prestées au format CSV. Shyfter est connecté à SD Worx, Securex, Partena Professional, Acerta, Liantis, Group S, UCM et Attentia, entre autres.

Peut-on passer de Shiftbase à Shyfter sans perdre l’historique ?

Oui. Exportez vos employés, contrats et soldes de congés depuis Shiftbase, importez-les dans Shyfter, puis faites tourner les deux outils en parallèle pendant une période de paie complète. Vous basculez quand les heures des deux outils correspondent.