Congé paternité en France : durée, démarches et droits en 2026

Le congé paternité en France dure 25 jours calendaires depuis juillet 2021, auxquels s'ajoutent 3 jours de congé de naissance. Pour l'employeur, cela représente jusqu'à 28 jours d'absence à anticiper. Voici tout ce que vous devez savoir pour respecter vos obligations et organiser le remplacement sans stress.

Qu'est-ce que le congé paternité ?

Le congé paternité est un droit ouvert au père de l'enfant, au conjoint ou au concubin de la mère, quelle que soit la forme du contrat de travail (CDI, CDD, intérim). Il s'applique aussi au partenaire de PACS. Ce droit est prévu par les articles L. 1225-35 et suivants du Code du travail.

Depuis la réforme du 1er juillet 2021, la durée a été doublée : elle est passée de 11 jours à 25 jours calendaires. L'objectif est de permettre au second parent de s'impliquer davantage dans les premières semaines de vie de l'enfant.

Point clé : le congé paternité ne se confond pas avec le congé de naissance. Ce sont deux dispositifs distincts qui se cumulent.

Quelle est la durée du congé paternité en 2026 ?

Le congé paternité se compose de deux parties.

Le congé de naissance : 3 jours

Le congé de naissance est à la charge de l'employeur. Il dure 3 jours ouvrables et doit être pris immédiatement après la naissance, ou le premier jour ouvrable qui suit. Le salarié continue de percevoir son salaire habituel pendant cette période.

Le congé paternité : 25 jours (ou 32 jours)

Après le congé de naissance, le salarié peut prendre son congé paternité proprement dit.

SituationDurée du congé paternitéTotal avec congé de naissanceNaissance simple25 jours calendaires28 joursNaissances multiples32 jours calendaires35 jours

Les 4 premiers jours sont obligatoires. Depuis 2021, le salarié doit prendre au minimum 4 jours immédiatement après le congé de naissance. L'employeur ne peut pas s'y opposer.

Les 21 jours restants sont facultatifs. Le salarié peut les fractionner en deux périodes d'au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois suivant la naissance.

Quelles démarches pour le salarié ?

Étape 1 : informer l'employeur. Le salarié doit prévenir au moins 1 mois avant la date souhaitée. Un écrit est recommandé.

Étape 2 : transmettre l'acte de naissance. Une copie de l'acte de naissance ou du livret de famille est nécessaire pour l'ouverture des droits CPAM.

Étape 3 : constituer le dossier CPAM. L'employeur établit une attestation de salaire via la DSN pour le calcul des indemnités journalières.

Quelles obligations pour l'employeur ?

L'employeur ne peut pas refuser le congé paternité. C'est un droit du salarié, pas une autorisation.

Accepter la demande

Dès lors que le salarié respecte le préavis d'un mois, l'employeur ne peut ni refuser, ni reporter le congé.

Établir l'attestation de salaire

L'employeur doit transmettre à la CPAM une attestation de salaire, de préférence via la DSN.

Maintenir le contrat de travail

Pendant le congé paternité, le contrat est suspendu. Le salarié retrouve son poste à son retour. L'ancienneté continue de courir.

Gérer l'absence dans le planning

Un outil de gestion des absences et des congés permet de visualiser l'impact sur le planning et d'anticiper le remplacement.

Congé paternité et rémunération

PériodePayé parMontantCongé de naissance (3 jours)Employeur100 % du salaireCongé paternité (25 ou 32 jours)CPAMEnviron 89,03 EUR/jour net (plafond 2026)

Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire. Vérifiez votre convention applicable.

La période de congé paternité est assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

Congé paternité et planning : comment s'organiser

28 jours d'absence, cela se prépare.

Anticiper dès l'annonce. Dès que le salarié annonce la grossesse, commencez à réfléchir à l'organisation.

Planifier le remplacement. Répartir la charge, recruter un CDD de remplacement ou faire appel à l'intérim.

Utiliser un outil de gestion des congés. Un logiciel de gestion des demandes de congés permet au salarié de poser son congé en quelques clics. Avec Shyfter, le planning se met à jour automatiquement et les périodes de congés sont visibles pour toute l'équipe.

FAQ

Le congé paternité est-il obligatoire ?

Les 4 premiers jours sont obligatoires depuis 2021. Les 21 jours restants sont facultatifs.

Un employeur peut-il refuser le congé paternité ?

Non. L'employeur ne peut ni refuser, ni reporter le congé paternité.

Le congé paternité est-il fractionnable ?

Oui. Les 21 jours facultatifs peuvent être fractionnés en deux périodes d'au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois suivant la naissance.

Le père doit-il être marié avec la mère ?

Non. Le congé est ouvert au père, conjoint, concubin et partenaire de PACS, y compris dans les couples de même sexe.

Le congé paternité compte-t-il pour l'ancienneté ?

Oui. La période est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.

Comment Shyfter aide à gérer le congé paternité ?

Shyfter centralise la gestion des absences : le salarié pose sa demande, le manager approuve, et le planning intègre automatiquement l'absence.

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