Shyfter facilite la gestion du personnel pour les cafés et restaurants

gestion des horaires du personnel dans le secteur de la calcul du temps de travail de chaque employé est régi par le Code du travail et la convention collective CHR — et les erreurs ont des conséquences directes sur les déclarations URSSAF et la paie.

Shyfter, fini le casse-tête. Notre Les défis spécifiques de la gestion du personnel dans la restauration française

Les gérants doivent aussi se soucier des absences, des congés ainsi que de la Des fonctionnalités propres au secteur de la restauration

La plateforme intègre de nombreuses fonctionnalités spécifiquement développées pour les pointage pour faciliter l'enregistrement de la durée de travail

En France, les restaurants emploient fréquemment des extras — des salariés employés pour des prestations ponctuelles, sous contrat à durée déterminée d'usage (CDDU). Chaque contrat extra doit être établi et signé avant la prestation ; le salarié doit recevoir son bulletin de paie à l'issue de chaque mission.

Combien de temps peut-on gagner avec Shyfter ?

gagner en moyenne jusqu'à 4h par semaine. En effet, l'élaboration du planning est considérablement facilitée. C'est simple, intuitif et très ergonomique. En outre, les extras et les salariés à temps partiel peuvent déclarer leurs disponibilités directement dans l'application, ce qui permet au manager de planifier en s'appuyant sur des données fiables.

Oui, la fonction pointage est intégrée à l'outil de gestion d'horaires. Le restaurant, bar). Un simple code PIN permet de s'identifier ; il est également possible de prendre une photo lors de chaque pointage pour renforcer la fiabilité des données.

meilleure organisation en interne et réduit les allers-retours entre le manager et les collaborateurs.

Marie, gérante d'une brasserie de 30 couverts dans le 11ème arrondissement de Paris, consacrait chaque dimanche soir à la planification de la semaine : contacts téléphoniques avec les extras, vérification des disponibilités, saisie dans Excel, puis impression pour l'affichage légal. Depuis qu'elle utilise Shyfter, ce processus prend moins d'une heure. Les contrats extras sont générés automatiquement et les fiches de paie sont exportées directement vers son cabinet comptable. "C'est devenu un outil indispensable", dit-elle.

Shyfter est-il adapté aux petits restaurants avec moins de 10 employés ?

Peut-on gérer des extras et des contrats CDD sur Shyfter ?

Shyfter s'intègre-t-il avec les logiciels de paie ?

Découvrez Shyfter pour votre café ou restaurant

démonstration. Nous nous ferons un plaisir de vous initier à l'utilisation de notre outil de gestion des plannings — et de vous montrer comment des centaines d'établissements de restauration ont déjà transformé leur organisation grâce à Shyfter.

Dans un secteur où la pénurie de main-d'œuvre est chronique, la qualité de la gestion du personnel est devenue un argument de recrutement. Les candidats à l'embauche dans la restauration privilégient de plus en plus les établissements qui utilisent des outils numériques : une application pour consulter son planning, faire ses demandes de congé et gérer ses disponibilités est perçue comme un signe de professionnalisme et de respect des employés. En adoptant Shyfter, vous ne gérez pas seulement mieux votre organisation — vous envoyez un signal positif à vos collaborateurs actuels et futurs.

Prêt à révolutionner votre gestion RH ?

Shyfter est bien plus qu’un simple outil de planning, c’est une solution complète de gestion du personnel, pensée pour vous faire gagner du temps.

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